综合 法律问答
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淮安-张曙...律师17分钟前解答了“综合类”问题
淮安-章凯律师3分钟前解答了“综合类”问题
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儿子欠债失联，债主找上父母该怎么做[律师回复] 按照《民法典》，成年人属于完全民事行为能力人，得独立承担民事责任。要是儿子成年了，他的债务一般自己偿还，父母没有法定的偿还义务。 债主找父母时，父母要明确表示儿子债务和自己无关，没义务偿还。可以拿出儿子身份证明等材料，证明儿子成年，能独立承担债务。 要是债主一直骚扰父母，影响正常生活，父母可以报警。根据《治安管理处罚法》，这种骚扰可能违法，警方会按情节处罚债主。 要是债主起诉要求父母还债，父母要积极应诉。在法庭上，跟法官说明儿子已成年，自己和儿子债务没关系，由法院依法判决。 另外，父母要是自愿帮儿子还债务，法律不禁止。但从法律层面讲，父母没有必须偿还的义务。律图扬州
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老板强制员工抄袭，该由谁来担责[律师回复] 1、老板强迫员工抄袭，责任怎么算得看具体情况。要是抄袭的事儿构成了侵犯著作权，一般单位和员工都脱不了干系。员工实际动手抄袭了，要是符合侵权的条件，那就是直接侵权人。不过员工是被老板逼着干的，不是心甘情愿这么做。按照法律规定，几个人一起干了侵权的事儿，给别人造成损失，就得一起担责。老板强迫员工抄袭，属于教唆别人侵权，老板和员工就成了共同侵权人，得一起承担连带责任。被侵权的人可以要求老板和员工一起赔偿，也能只找其中一方赔偿。先赔的一方赔完后，可以根据内部责任的划分，找另一方要回一部分赔偿。 2、要是抄袭行为涉及不正当竞争，单位作为老板所在的地方，又是发指令的一方，通常要负主要责任。因为是单位的决策和要求才导致了不正当竞争的结果。员工虽然是具体做事的人，也可能会被认定参与了不正当竞争，可能会受到一些行政处罚。 综合来看，大多时候老板承担的责任会更多，但员工也不能完全不用负责。律图案源助手
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若员工未申请工伤认定要怎么解决[律师回复] 员工要是没在规定时间内申请工伤认定，有这些解决办法。 法律规定用人单位得在事故伤害发生之日后的一定期限内去申请工伤认定。要是单位没这么做，在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。所以员工可以让单位去申请工伤认定。要是单位拒绝，员工别慌，可以找劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令单位改正。 员工自己也有补救办法。虽说申请工伤认定有时间限制，不过在特殊情况下，跟劳动保障行政部门申请并获得同意后，申请时间是能适当延长的。像遇到不可抗力、员工人身自由受限、是用人单位的原因导致耽误、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对劳动关系有争议，申请仲裁或提起民事诉讼等情况，这些耽误的时间不会算在工伤认定申请期限内。 要是真超过了工伤认定申请期限，员工也不是就没辙了。还能通过民事诉讼等途径，向用人单位要求民事赔偿。也就是说，让单位承担相应的赔偿责任，弥补自己的损失。 给员工的建议是，出了工伤后要尽快了解申请工伤认定的时间和流程，及时督促单位去办理。要是单位不配合，要及时向相关部门反映。如果遇到特殊情况耽误申请时间，要保留好相关证据，以便申请延长申请期限或者主张权利。律图案源助手
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个体户是否会构成合同诈骗行为[律师回复] 个体户也可能出现合同诈骗行为。合同诈骗指的是以非法占有为目的，在签合同或者履行合同的时候，用虚构事实、隐瞒真相、设陷阱等办法骗取对方财产。 法律规定，个人搞合同诈骗，达到一定标准就要被追究刑事责任。个体户实际上就是个人经营的市场主体，经营里要是有下面这些情况，就可能构成合同诈骗。比如虚构事实，像谎称某个单位或者冒用其他人名义去签合同；隐瞒真相，例如不告诉对方自己根本没能力履行合同；还有收了对方给的货物、货款、预付款或者担保财产后直接跑掉等。 要是被认定构成合同诈骗罪，个体户经营者得负刑事法律责任，可能会被判刑，像有期徒刑或者拘役，还会被罚款，甚至财产被没收。而且受害者能通过刑事附带民事诉讼，让个体户经营者归还财物、赔偿经济损失。所以，个体户在经营时一定要守法，诚信履行合同。律图案源助手
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酒驾出了事故，最高判刑是几年[律师回复] 1. 酒驾引发事故时，涉及的罪名不同，判刑情况也有差异。 2. 若酒驾但没达到醉驾的程度，通常会按照交通肇事罪来判。一般情况下，犯交通肇事罪的会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是在撞人后逃跑，或者有其他特别严重的情况，会判三年到七年有期徒刑。要是因为逃逸导致他人死亡，那会判七年以上有期徒刑。 3. 要是酒驾达到了醉驾标准，还出了事故，就可能构成危险驾驶罪或者以危险方法危害公共安全罪。危险驾驶罪会被判拘役，还得交罚金。以危险方法危害公共安全罪可是很严重的犯罪，如果没造成严重后果，会处三年到十年有期徒刑；要是导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4. 所以说，酒驾出事故最严重的可能会被判死刑，不过这种情况特别少，一般得是构成以危险方法危害公共安全罪，并且导致了极其严重的后果才行。具体判多久，还得看每个案子的实际情况。律图案源助手
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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