税务类纠纷 法律问答
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偷税逃税，追究什么责任[律师回复] 偷税逃税要承担行政和刑事责任。先说行政责任，如果纳税人用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或者不申报来逃避缴税，税务机关会追征其没缴或者少缴的税款、滞纳金，还会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。 再看刑事责任，纳税人逃税数额较大，并且占应纳税额百分之十以上的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金；要是数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过，要是纳税人在税务机关依法下达追缴通知后，补缴了应纳税款，缴纳了滞纳金，也接受了行政处罚，就可以不追究刑事责任。但有例外情况，如果纳税人在五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，就不能适用这个规定了。 给大家的建议是，一定要依法纳税，如实进行纳税申报。如果不小心出现了少缴税款等情况，要及时配合税务机关补缴税款和滞纳金，避免承担更严重的法律后果。律图盐城
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律师说法·税务类纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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