综合 法律问答
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员工没过错被辞退，补偿方式是怎样的[律师回复] 员工无过错被辞退，用人单位依不同情形承担补偿或赔偿责任。合法解除如经济性裁员、合同期满不续签等，需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议： 1.员工应及时收集工作证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。 2.与单位友好协商，明确补偿或赔偿事宜。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图案源助手
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