工伤赔偿 法律问答
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故意使他人死亡这种情形算不算工伤[律师回复] 在涉及他人故意致死的事件里，法律对于不同角色的工伤认定有着明确的规定。对于实施故意杀人行为的人，由于其行为已经构成违法犯罪，肯定不存在工伤认定的问题。这就好比一个人干了坏事，法律不会因为他在干坏事的过程中有损伤就给他认定工伤，因为这种行为本身就不被法律所允许。 而对于被故意杀害的人，是否能认定为工伤就得看具体情况了。依据《工伤保险条例》，如果是在工作时间和工作场所内，为了履行工作职责而遭受暴力等意外伤害死亡，通常是可以认定为工伤的。就像保安在工作时勇敢制止不法侵害，最后不幸被杀害，这种情况就符合工伤认定的条件。 不过，如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这里的“突发疾病”不包含他人故意杀害的情况，所以这种情况不能算此类工伤。还有在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，他人故意杀害也不在这个范围内，也不算此类工伤。 另外，如果被杀害者自身有犯罪行为，并且这个犯罪行为和死亡之间存在因果关系，那可能就不会被认定为工伤。但要是被杀害者是无辜的，就不影响工伤认定。所以，在判断被杀害者是否属于工伤时，一定要结合具体情况来综合判断。 法律建议：当遇到这类复杂情况时，当事人或家属应及时收集相关证据，如工作证明、事故现场情况等，然后向专业的法律人士咨询，以便准确判断是否符合工伤认定条件，维护自身合法权益。律图案源助手
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实际施工人雇佣的工人致人受伤，谁承担责任[律师回复] 实际施工人雇佣的工人致人受伤，责任承担得根据不同情况来判断。 要是工人在从事雇佣活动时致人损害，实际施工人作为雇主就得承担赔偿责任。这里说的雇佣活动，就是干雇主授权或者指示范围内的生产经营活动，或者其他劳务活。就算工人的行为超出了授权范围，但只要表现形式是在履行职务，或者和履行职务有内在联系，也会被认定为“从事雇佣活动”。 要是实际施工人没有相应资质，或者不具备安全生产条件，而发包人、分包人知道或者应当知道这种情况，那他们就得和实际施工人一起承担连带赔偿责任。法律有规定，雇员在从事雇佣活动时，因为安全生产事故受到人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包、分包业务的雇主没相应资质或安全生产条件，就要和雇主一起担责。 如果工人是因为故意或者重大过失导致他人受伤，那工人要和实际施工人一起承担连带赔偿责任。实际施工人承担连带赔偿责任后，可以向这个工人追偿。在这种复杂的责任认定里，大家得清楚各自的责任范围，避免不必要的纠纷。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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