损害赔偿 法律问答
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清江浦...-戴鸿...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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某老师第一，牛奶是自愿订购项目，但老师对不订牛奶的同学进行威胁、区别对待； 第二，老师当众说，看到学生在教室喝水，就把水泼到学生脸上，言语恐吓学生； 第三，因为部分同学课间讲话，直接取消全班课间休息； 第四，要求学生绑腿跑操，早晚各8圈，绑腿跑步存在很大受伤风险。[律师回复] 老师强制订奶、威胁泼水、取消全班课间休息、绑腿跑操，涉嫌违反《未成年人保护法》《义务教育法》《教师法》，侵犯人格尊严、休息权和健康权。先固定录音、视频、同学证言，向学校、教育局、公安机关反映，要求制止、道歉、处分并赔偿；伤情严重可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨?询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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