劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
清江浦...-张以...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-周璐...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-王梦...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签劳动合同的二倍工资差从何时计算时效[律师回复] 未签劳动合同二倍工资差的仲裁时效计算得区分不同情况。要是在劳动关系存续期间主张未签劳动合同二倍工资差，就不受仲裁时效期间的限制。为啥呢？因为劳动关系存续时，劳动者相对处于弱势，要是计算时效，他们可能会担心丢工作而不敢主张自己的权益，所以这时不计算时效也是为了保障劳动者的合法权益。 而当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起算一年。这是因为劳动关系终止后，劳动者维权的顾虑会少一些，就应该在合理期限内及时主张权利。 再说二倍工资差的起算点，是从用人单位和劳动者建立劳动关系满一个月的次日开始算。按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付二倍工资。 这里要提醒劳动者，一定要留意仲裁时效，及时去主张自己的权益。要是超过仲裁时效才申请仲裁，而且对方拿时效来抗辩，那劳动者的诉求可能就得不到支持了。律图案源助手
5解答 4.6w浏览 -
快递拖欠工资罢工有什么后果[律师回复] 快递员遭遇工资拖欠就罢工，这事儿可不能小看，会带来不少后果。 在法律上，如果快递员罢工是因为单位没按时足额发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，他们有权利解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。不过，罢工得按程序来。要是没按规定来，就可能被当成违反劳动合同或者公司的规章制度。 对快递员自己来说，要是罢工被认定违反规定，单位就可能按规矩处罚，像扣工资、警告，严重的还会被辞退。但要是能证明罢工是因为单位拖欠工资这种违法行为，快递员可以走合法途径维权。比如去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。 从社会影响方面讲，罢工可能让快递服务出问题，客户体验不好，物流行业的正常运转也会受影响，还会引来社会关注。要是造成严重后果，相关部门就会介入监管。 所以，快递员遇到工资拖欠，别着急罢工。可以先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，再走合法途径。这样既保护自己权益，也能避免罢工带来不必要的麻烦。律图盐城
5解答 3.2w浏览 -
公司控制加班减少工资怎么办[律师回复] 公司控制加班还减少工资，劳动者可以这样维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配得遵循按劳分配原则。用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是公司没和劳动者商量，就擅自控制加班、减少工资，这可是违法的。 碰到这种情况，劳动者先和公司协商。跟公司讲清楚，随意控制加班和减工资可能违法，要求公司按合同约定支付工资。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法的行为。投诉前，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。 劳动者也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决有法律效力，要是公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.7w浏览
-
确定经济补偿月工资数额的方法是什么[律师回复] 在确定经济补偿月工资数额这件事儿上，咱们得依据《中华人民共和国劳动合同法》。简单来说，经济补偿月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 算这个平均工资的时候，可不是只看基本工资，而是按照劳动者应得的工资来算。这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴等各种货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前工作不满十二个月，那就按实际工作的月数来算平均工资。 要是劳动者月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 反过来，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准来计算经济补偿。这其实就是给工资低的劳动者吃了颗“定心丸”，保证他们也能拿到合理的经济补偿。 给大家提个实用的法律建议：劳动者平时要留意自己的工资构成和收入情况，留存好工资条等相关证据。用人单位在计算经济补偿时，也得严格按照法律规定来，不然可能会面临法律风险。这么做，才能保障劳动者的合法权益，让经济补偿更加公平合理。律图泰州
5解答 4.7w浏览 -
异地拖欠工资最快解决是什么[律师回复] 异地被拖欠工资，想最快解决可以试试下面这些办法。 第一个方法是协商，你可以通过电话、邮件跟用人单位沟通，明确告诉对方你希望他们支付工资，大家好好商量解决。这种办法成本低，效率也比较高，如果双方能达成一致，你就能很快拿到工资。 要是协商没有成功，你可以向劳动监察部门投诉。你得准备好能证明你和用人单位有劳动关系，以及对方拖欠你工资的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并且责令他们支付工资，这个方法也挺高效的。 你还能申请支付令。按照法律规定，要是用人单位拖欠或者没给够你劳动报酬，你能向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院受理后会进行审查，条件符合就会发出支付令。要是单位在规定时间内既不书面提出异议，也不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。 如果前面几种方法都不管用，那你可以申请劳动仲裁。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决是有法律效力的，要是用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。律图案源助手
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****5623
135****7897
183****1274
