劳动纠纷 法律问答
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工资过了多久没发算拖欠[律师回复] 结论： 工资应按劳动合同约定日期按月支付，超过约定时间未发放即算拖欠工资，特殊情况经同意延期支付最长不超30日，劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，工资需按月支付且按劳动合同约定日期发放，每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制可按相应周期支付。只要超过约定支付周期1天就构成拖欠，像约定每月10日发工资，11日未发便属于拖欠情况。不过，若用人单位因生产经营困难等导致资金周转受影响，在征得工会或职工本人同意后能延期支付，不过延期最长不超过30日。当劳动者遇到工资拖欠问题时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。律图扬州
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工资拖欠超10年是否还可以追讨[律师回复] 结论： 工资拖欠超10年追讨难度大，但存在时效中断等情形仍有追讨可能，已过时效可先协商，协商不成仲裁或起诉可能败诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资拖欠超10年，大概率已过仲裁时效。不过，若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。若能证明存在时效中止、中断情形且未超过最长保护期限，则追讨工资仍有可能。若已过仲裁时效，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，即便申请仲裁或起诉，单位以时效进行抗辩，劳动者可能会败诉，除非单位自愿履行。如果您遇到类似工资追讨难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。律图案源助手
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