劳动纠纷 法律问答
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清江浦...-张以...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-周璐...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司试用期辞退员工未交社保如何处理[律师回复] 员工面对公司试用期辞退且未交社保的情况，应积极维护自身权益。公司试用期辞退且未交社保的行为违反法律规定，员工有多种途径维权。 1.先尝试与公司协商，要求补缴社保并给予相应补偿，这是较为平和的解决方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期改正并补缴社保费用；也可向社保经办机构反映，督促公司履行义务。 3.因未交社保造成损失的，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用支出。 4.若公司辞退行为违法，可主张违法解除劳动关系的赔偿金。 员工在维权过程中要注意收集存在劳动关系、工资发放、未交社保等证据，以便更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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