劳动纠纷 法律问答
133.1
万
解答量
1845
万
浏览量
清江浦...-张以...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-周璐...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-王梦...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班途中员工负主责交通意外社保赔吗[律师回复] 上班途中员工负主责的交通意外，社保一般不会赔偿工伤保险待遇，但能通过医疗保险按规定报销。 按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。“非本人主要责任”需依据公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门，司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的法律文书判断。所以，若员工负主责，就不符合工伤认定条件，无法获得工伤保险赔偿。 虽然无法获工伤保险赔偿，员工因交通意外就医的费用，能按基本医疗保险规定报销。参保人员在协议医疗机构产生的医疗费用，只要符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，就能按国家规定从基本医疗保险基金中支付。 假如遇到上班途中负主责交通意外的情况，建议员工及时留存好就医的相关票据，以便顺利通过医疗保险进行费用报销。同时，要遵守事故处理的相关规定，配合相关部门做好事故处理工作。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
提起诉讼后单位减员社保怎样操作[律师回复] 提起诉讼后单位减员社保，操作和正常情况基本一样，但要按法定流程来，还得考虑诉讼相关情况。 单位得依据《社会保险法》等规定，在解除或终止劳动合同后，尽快办理减员手续。办理时，通常要准备好解除劳动关系证明、职工个人信息等材料。 减员办理方式有线上、线下两种。线上可以登录当地社保经办机构的网上服务平台，按照系统提示填写减员信息，提交申请就行。线下要到社保经办机构服务窗口，提交纸质材料，让工作人员办理。 要是提起诉讼涉及劳动纠纷，单位不能随便以诉讼为由减员。法院没作出生效判决，劳动关系就还存在，单位擅自减员可能构成违法解除劳动关系，要承担法律责任。法院判决劳动关系解除，单位应在判决生效后尽快办理减员。 此外，单位要保证减员信息准确，防止因信息错误损害职工社保权益。办理减员后，要及时把情况告知职工。职工也可以通过社保经办机构查询自己的社保状态，确认减员是否成功。律图案源助手
5解答 4.3w浏览
-
我2003年进入单位上班现在2026年进行破产清算，工龄应该是多少年[律师回复] 根据您提供的时间跨度计算，工龄并非简单以“年”整数计算，而是以您实际在单位工作的连续年限为准，精确到月。 通常而言，工龄从您入职之日（2003年）起算，至劳动合同解除或终止之日止。若单位在2026年进行破产清算，劳动合同解除日期一般以清算组通知您解除或单位实际停止经营之日为准。您可将“解除日期减去入职日期”得出具体工作年限。 例如： - 若2003年1月入职，2026年1月解除，则连续工作满23年； - 若2003年7月入职，2026年1月解除，则22年6个月，法律上按23年计算（六个月以上不满一年按一年计算）。 企业破产清算时，您的经济补偿金按上述工龄计算，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工龄越长，补偿金相应越高。 建议您保存好入职登记表、劳动合同、工资发放记录、社保缴费凭证等材料，以便在破产清算中申报职工债权时证明工作年限。具体解除日期如有争议，可要求清算组出具书面通知。张津豪律师
4解答 4.3w浏览 -
企业对于不缴社保员工能随时开除么[律师回复] 企业不能因为员工不缴社保就随时把员工开除。给员工缴纳社保，这是用人单位和劳动者都必须履行的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位得在员工入职三十天内，去社保经办机构给员工办理社保登记。 员工不缴社保，很多时候是自己不愿意，比如想让企业给现金补贴来代替社保。但这种约定是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。 要是企业想和员工解除劳动关系，得按法定程序来。一般来说，企业得先和员工沟通，让员工配合办理社保缴纳手续，并且告诉员工缴纳社保是法定义务，不缴会有什么法律风险。只有在企业书面通知或者合理催告后，员工还是明确拒绝配合办理社保手续，严重违反了企业的规章制度，或者让企业面临重大法律风险，企业才有可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反用人单位规章制度等理由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 这里要注意，企业的规章制度得内容合法，要经过民主程序制定，还得向员工公示。所以，企业可不能随随便便因为员工不缴社保就把人开除。律图泰州
5解答 4.1w浏览 -
77年出生到27年五十周岁但是社保未满15年，按照现在的规定应该那一年退休，单位有权到五十岁的时候就让离职[律师回复] 首先，只有女工人五十岁才是法定退休年龄，男职工还要到六十周岁。即使你今年五十岁，因社保缴费不满十五年，不能直接办退休领养老金，按现行规定要继续缴费，直到缴满十五年那个月才能办退休，具体年份取决于你已缴年限；比如已缴十年，就再缴五年到2032年退休。单位不能因为你到五十岁且社保未满十五年就强行辞退，除非你已经依法领取养老金，否则单位违法解除要支付赔偿金。你可以要求继续工作并缴社保，或协商解除拿补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****7669
139****9100
183****9148
