单位没交社保，离职之后应该怎么办

员工发现单位没缴纳社保，离职后有几个维权途径。
可先和单位协商。跟单位沟通，让它补缴在职期间的社保。若单位答应补缴，就得按社保部门规定的流程和要求办相关手续。
还能向劳动监察部门投诉，这是比较直接的办法。劳动监察部门会调查单位情况，查证后会责令单位限期整改并补缴社保费用。投诉的时候，要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
要是劳动监察部门解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。在仲裁时能要求单位补缴社保，如果因为单位没缴社保让员工有经济损失，比如不能享受医保报销待遇，员工还能要求赔偿。不过要在规定时效内申请仲裁，并且准备好相关证据材料，按仲裁委要求参加庭审。
要是对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，让法院判决单位补缴社保和赔偿损失。

要是单位没给缴纳社保，员工离职以后有几种维权途径。
可以先跟单位协商。主动和单位沟通，让他们把在职期间的社保给补上。要是单位答应补缴，那就按照社保部门规定的流程和要求去办相关手续。
还能向劳动监察部门投诉，这是个比较直接的维权办法。劳动监察部门会对单位展开调查，如果情况属实，就会责令单位限期整改，把社保费用补上。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。
要是劳动监察解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。通过仲裁，能要求单位补缴社保。要是因为单位没交社保，让员工有了经济损失，比如说没办法享受医保报销待遇，还能要求赔偿损失。不过要注意，申请仲裁得在规定的时效内提出，并且要把相关证据材料准备好，按照仲裁委的要求参加仲裁庭审。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，让法院判决单位补缴社保，并且赔偿损失。
这里要提醒大家，在维权过程中，一定要保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

员工离职后发现单位没缴纳社保，有不少途径能维权。
和单位好好协商是第一步。主动找单位聊聊，明确提出让单位把在职期间的社保补上。要是单位答应了，那就一起按照社保部门的流程要求，一步步把补缴手续办好，这样自己的社保权益能更直接地得到保障。
要是和单位协商不下来，向劳动监察部门投诉也不错。劳动监察部门会直接对单位展开调查，一旦核实单位确实没给员工缴纳社保，就会责令单位在规定时间内整改，把拖欠的社保费用补上。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证，这些都能成为有力的证据。
要是劳动监察部门介入后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。通过仲裁，不光能让单位补缴社保，要是因为单位没交社保，自己有了经济损失，像看病不能用医保报销，也能要求单位赔偿。不过申请仲裁有时间限制，得在规定时间内提交申请，而且要提前准备好各种证据，还得按仲裁委的要求参加庭审。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。让法院来判决单位补缴社保并赔偿损失，借助法律的力量维护自己的合法权益。
遇到单位没交社保的情况先别慌，用合理合法的途径，就能有效解决问题，保护好自己的权益。

员工要是碰到单位没给缴纳社保，离职之后有几种办法能维护自己权益。
1、和单位商量。主动和单位谈，让单位把自己在职这段时间的社保补上。要是单位答应了，那就得按照社保部门的流程和要求去办补缴手续。
2、找劳动监察部门投诉。这办法比较直接，劳动监察部门会去调查单位情况。要是真的存在没缴社保的问题，就会让单位在规定时间内整改，把社保费用补上。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。
3、申请劳动仲裁。要是劳动监察部门解决不了问题，员工可以去申请劳动仲裁。在仲裁里，员工可以要求单位补缴社保。要是因为单位没缴社保让自己有了经济损失，比如没办法用医保报销费用，还能要求单位赔偿损失。不过申请仲裁有时间限制，得在规定的时间内提出，而且要把相关的证据材料准备好，按照仲裁委的要求参加庭审。
4、去法院起诉。要是员工对仲裁结果不满意，可以到人民法院起诉，让法院判决单位补缴社保，并且赔偿自己的损失。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在处理这类社保纠纷时，可能会有更高效的机制和更完善的赔偿标准，员工维权也会更顺畅。