劳动纠纷 法律问答
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清江浦...-张以...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-周璐...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-王梦...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2026领取失业金需要哪些条件[律师回复] 一、缴费满 1 年（全国统一） 失业前，单位 + 个人已累计缴纳失业保险满 12 个月 可跨单位、跨地区累计，断缴不影响累计年限 只交养老 / 医保、没交失业险，或缴费不满 1 年 → 不能领 二、非本人意愿中断就业（最关键） ? 可以领（被动失业）： 被公司辞退、裁员、开除 劳动合同到期，单位不续签 单位破产、解散、关闭 单位欠薪、不缴社保、强迫劳动、违法用工导致你被迫离职中国政府网 双方协商一致解除（单位提出） ? 不能领（主动离职）： 自己主动辞职、个人原因离职 自愿离职、自动离职（无单位过错） 三、已办理失业登记 + 有求职要求 解除 / 终止劳动关系后，办理失业登记 表明有重新就业意愿（不是 “躺平领钱”） 扬州要求：先办失业登记，再申领失业金江苏瀛鎏律师...
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工作年限 7年半就入职时签了一次合同到期就没签过而且公司没给我第一次签的合同 公司未足额缴纳社保公积金 而且近半年给我调岗降薪但是没有书面通知，由当初的上12休24变成干12休12(有上班打卡记录和排班表)， 每年高温补贴只给两个月，违章罚款，想打被迫解除劳动关系拿赔偿金走，胜诉机率大么[律师回复] 首先，公司未与你续签劳动合同、未足额缴纳社保公积金、擅自调岗降薪且未书面通知等行为，都可能构成违法。其次，你有上班打卡记录和排班表作为证据，这是有利的。再次，每年只给两个月高温补贴、违章罚款等也可能存在问题。最后，你可以先与公司协商解决，要求补缴社保公积金、恢复原岗位薪资等；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益，包括被迫解除劳动关系的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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