诉讼仲裁 法律问答
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基层法院诉讼时标的额一般是多少[律师回复] 1、全国范围内，基层法院受理的一审民事案件，在诉讼标的额上并没有统一又固定的标准。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，基层法院一般负责一审民事案件，但如果法律另有规定，就按规定执行。 2、具体到标的额，最高法会参考各地经济社会的发展情况，明确各高级、中级法院受理一审民事案件时的诉讼标的额标准。 3、一般来讲，大多数普通一审民事案件都归基层法院管，相较于中级、高级和最高法院管辖的案件，基层法院所管案件的诉讼标的额通常会低一些。打个比方，经济不太发达的地方，几十万甚至上百万标的额的案件往往由基层法院处理；而在经济发达地区，基层法院可管辖案件的标的额上限或许更高。 4、要是想知道某个地区基层法院受理案件时的诉讼标的额范围，去查当地高院发布的相关规定就行。律图镇江
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法院收了保全费后多久实施财产保全[律师回复] 民事诉讼法对法院采取财产保全措施的时间有不同规定。 先说诉前财产保全。法院接受申请后，要在48小时内作出裁定。若裁定采取保全措施，就得立即执行。但申请人要在法院采取保全措施后30日内，依法提起诉讼或申请仲裁，不然法院会解除保全。 再看诉讼中的财产保全，分两种情况。对于情况紧急的，法院必须在48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的，要马上执行。要是不属于情况紧急的，法律没明确规定作出裁定和执行的具体时间，不过法院会在合理时间内处理，保障当事人合法权益。 总体来说，法院实施财产保全的时间和案件紧急程度有关。紧急情况下，法院会在短时间内裁定并执行；非紧急情况，法院会在合理期限处理。 给大家的建议是，如果有财产保全需求，要及时向法院提出申请。要是申请诉前财产保全，一定要记得在规定的30日内提起诉讼或申请仲裁，避免保全被解除。律图沭阳
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先提起诉讼一方所在地法院能否管辖[律师回复] 在打官司时，先起诉的人所在地法院有没有权力来处理这个案子，要根据具体的案件情况和法律规定来确定。 平常打民事官司，一般是“原告就被告”。简单来说，就是要到被告住的地方或者经常生活的地方的法院去起诉。要是被告住的地方和经常生活的地方不一样，那就去被告经常生活的地方的法院。所以正常情况下，先起诉一方所在地法院是没有权力管这个案子的。 但也有特殊情况。在合同纠纷里，如果签合同的时候，双方在书面协议里商量好了，可以选择和这个纠纷有实际关系的地方的法院来处理，像被告住的地方、合同实际履行的地方、签合同的地方、原告住的地方、东西所在的地方等。要是协议里选了先起诉一方所在地的法院，那这个法院就有权力处理这个案子。 还有一些因为身份关系产生的纠纷。要是对方不在中国，或者找不到人、被宣告失踪了，这时候可以在原告住的地方的法院起诉。另外，追要赡养费、抚育费、扶养费，而几个被告住得不在一个地方；或者夫妻一方离开自己住的地方超过一年，另一方起诉离婚，这些情况下原告住的地方的法院也能处理。 法律建议：在准备起诉时，一定要先了解清楚案件类型对应的管辖规则。如果涉及合同纠纷，签订合同时就仔细考虑管辖法院并在协议中明确约定。遇到身份关系纠纷等特殊情况，要及时收集相关证明材料，以便向有管辖权的法院顺利起诉。徐州法务
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提交诉讼后怎么撤诉[律师回复] 提交诉讼后，当事人撤诉有相应步骤和规定。 申请主体方面，通常是原告、有独立请求权的第三人及其法定代理人提出撤诉申请。要是在反诉里，就由反诉原告来申请。 申请时间得注意，必须在法院宣判前提出撤诉申请。一旦法院作出判决，就不能再申请撤诉了。 申请方式上，一般要书面提交撤诉申请书，清楚说明撤诉意愿和理由。要是书写困难，也能口头向法院提出，由法院记录下来。 法院会对撤诉申请进行审查，看是否符合撤诉条件。要是撤诉不损害国家、集体和他人合法权益，并且是当事人真实意思表示，法院通常会裁定准许撤诉。但要是存在规避法律责任等不当情况，法院可能不准许撤诉。 经法院裁定准许撤诉的，诉讼程序就终结了，原告能在诉讼时效内再次起诉。要是法院不准许撤诉，而原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决。徐州法务
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原告没交诉讼费是否需承担法律责任[律师回复] 1、一般来说，原告没交诉讼费不会被追究法律责任，不过法院会按撤诉来处理。依据《诉讼费用交纳办法》，原告得在收到法院交诉讼费通知的第二天起7天内交案件受理费。要是符合缓交、减交或者免交的条件，就能申请司法救助，法院会审查后决定是否同意。 2、要是原告过了时间没交诉讼费，也没申请司法救助，或者申请没通过，在法院规定的时间里还是没交，那就会按自动撤诉处理。按撤诉处理就是这次的诉讼程序结束了，法院不会再接着审理这个案子。 3、但原告之后还能就同样的纠纷再起诉，不过要留意诉讼时效。再次起诉的话，还是要按照法律规定交诉讼费。所以，原告没交诉讼费通常不用承担法律责任，只是会让诉讼程序没办法继续。律图宿迁
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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