诉讼仲裁 法律问答
1149
万
解答量
1348
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二十年诉讼时效适用哪些条件[律师回复] 结论： 二十年诉讼时效是民事权利受损的最长保护期，适用需满足权利被侵害、受侵状态持续且权利人不知或不应知受侵、自受损日起满二十年等条件，不适用中止中断，特殊情况可延长。 法律解析： 民事权利受损害时，二十年诉讼时效为最长保护期限。适用此时效，前提是有民事权利被侵害事实，如物权被非法侵占、债权未获清偿。同时，权利受侵状态要持续，并且权利人不知或不应知权利受侵，若知道则通常适用三年普通诉讼时效。从权利受到损害之日起算满二十年，若超过该期限，法院一般不予保护，但存在特殊情况时，法院可依权利人申请决定延长。而且该时效不适用中止、中断规定，仅在特殊情况能延长。如果大家在生活中遇到涉及诉讼时效的法律问题，不确定自己的情况是否适用二十年诉讼时效，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。徐州法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
189****9595
134****2473
177****7248
