婚姻家庭 法律问答
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涟水县-刘冰律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚前有精神疾病，其婚姻究竟是否有效[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》，要是一方在结婚前把自己得了重大疾病的事给隐瞒了，另一方在知道或者应该知道这个能撤销婚姻的情况后的一年之内，可以到人民法院去申请撤销婚姻。像精神疾病，如果严重到一定程度，是能被看成重大疾病的。在这种结婚前故意隐瞒的情况下，这婚姻到底有没有效，得看没过错那一方会不会去用撤销婚姻的权利。 2、要是没过错的一方在知道对方婚前有精神疾病之后，没在规定的时间里到法院去申请撤销婚姻，或者明确表示不撤销，那这婚姻还是有效的，夫妻关系会受到法律保护。要是没过错的一方在知道对方婚前有严重精神疾病的一年之内，到法院申请撤销婚姻，而且法院经过审理，认定这个精神疾病属于重大疾病，法院就会判决撤销婚姻。一旦婚姻被撤销，那就从一开始就没有法律上的约束力，夫妻之间的权利和义务也就没了。 3、由此可见，婚前患有精神疾病的婚姻，有可能是有效的，也有可能被撤销从而自始至终都没效力，关键就看没过错那一方有没有使用撤销权，还有法院的判决结果。从未来法律行业发展看，对于重大疾病范畴的界定可能会随着医学发展和社会观念变化而更加细化，这会让类似婚姻纠纷的处理更加精准和合理。律图案源助手
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订完婚没结婚钱可以要回来吗[律师回复] 结论：订了婚但没办结婚登记，之前给的彩礼、三金等大额财物，原则上是可以要回来的。先讲法律依据：民法典相关司法解释明确，双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，法院应当予以支持。也就是说，只要没领结婚证，不管有没有办酒席、同居多久，给付方都有权要求返还彩礼。实务中要注意几点：一是要证明这笔钱是「彩礼」性质，而不是恋爱期间的普通赠与，转账记录、媒人证言、当地习俗都能作为证据；二是如果已经共同生活了一段时间，法院可能会根据同居时间、是否怀孕、过错等因素，酌情判不全额返还，而是返还一部分；三是三金、戒指这类以结婚为目的的大额财物，同样可以主张返还。建议先协商，协商不成再起诉，注意保留所有给付凭证。贾凤强律师
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婚姻期间，哪种状况会被认定为过错方[律师回复] 1、在婚姻里，有些情况常被认定为一方有错。重婚就是其中之一，有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚，这明显违反了夫妻之间要忠诚的要求。 2、和他人同居也算过错。有配偶的人和婚姻之外的异性，虽然不以夫妻的名义，但一直稳定地住在一起，这对配偶的合法权益伤害很大。 3、实施家庭暴力同样是过错行为。家庭暴力就是家庭成员之间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等方式，对对方身体和精神造成侵害，会让受害方身心都受到极大的伤害。 4、虐待、遗弃家庭成员也是过错表现。虐待就是长时间对家庭成员进行身体或精神上的折磨，遗弃就是有抚养义务的一方，对年老、年幼、生病或者没有独立生活能力的家庭成员不管不顾。 5、另外还有其他重大过错，这是个灵活的规定。法院会根据具体案子，判断一些严重违反婚姻义务、违背社会公德的行为是不是算重大过错，像赌博、吸毒这些坏习惯一直不改，给家庭带来严重不良影响的情况。 按照《中华人民共和国民法典》，没有过错的一方在离婚的时候可以要求赔偿，分财产的时候也可能会更占优势。律图案源助手
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我爱人嫁给我十几年了，但户口还在娘家，想回 户原籍申请宅基地吗[律师回复] 你爱人户口留在娘家，必须是农村户口、认定为娘家村集体经济组织成员；法律规定不能以出嫁直接剥夺女性宅基地资格，但宅基地以户为单位、一户一宅，禁止两头享有； 另外需要满足两个硬性条件：①婆家这边没有取得宅基地、安置房、建房福利，需要开具婆家属地无宅基地证明；②要在娘家完成分户，独立成户；如果还和父母在同一个户口本，一般不能单独申请新宅基地； 现实障碍：即便户口没迁，若娘家户下已有宅基地，村集体没有空闲建设用地，审批会不予通过；村规民约限制出嫁女申请的，该约定法律上无效。 建议是先向村委会申请集体经济组织成员认定、申请分户；再提交无宅基地证明向村里申请宅基地；村里不受理或驳回，向乡镇农业农村办申请行政处理，仍不行可行政复议、诉讼维权； 如果只是户口挂在娘家，但人不在本村生产生活，实务中审批大概率不支持。陈华律师
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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