综合 法律问答
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有人在聚众赌博中摔伤，责任谁承担[律师回复] 在聚众赌博时有人摔伤，责任承担得看具体情况。聚众赌博可不是小事，它本身就是违法甚至可能构成犯罪的行为。 从组织者角度来说，要是他们对赌博活动有管理的责任，就有义务在合理范围内保障参与者的人身安全。打个比方，如果组织者提供的场地不安全，像地面湿滑却没设置警示标志，结果导致参与者摔伤，那组织者就得对伤者进行一定的赔偿。 要是伤者自己存在问题，比如喝多了酒或者粗心大意，从而摔倒受伤，那伤者自己也得为这个损害结果负责。毕竟自己的疏忽大意也是导致受伤的一个因素。 要是其他参与者的行为和伤者摔倒有直接关系，例如在推搡、争抢过程中让伤者摔倒了，那这个参与者就得承担相应的赔偿责任。 但要注意，因为赌博活动是违法的，伤者想通过法律途径维权时，法院会考虑到赌博行为的违法性。就算组织者或者其他参与者有责任，伤者也不能像在合法活动中那样拿到全部赔偿。法院会根据各方的过错程度，适当减少赔偿义务人的赔偿责任。 给大家的法律建议是，千万不要参与聚众赌博这种违法活动。如果不幸在赌博中受伤，要积极收集证据，比如现场照片、证人证言等，以便在后续可能的法律程序中维护自己的权益。同时，也要认识到因为赌博的违法性，自己的维权可能无法达到理想的效果。律图泰州
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领证后借的彩礼是否属于共同债务[律师回复] 领证之后为了给彩礼而借下的钱，到底算夫妻共同债务，还是个人债务，得看具体情况。 要是借彩礼这件事是夫妻两人一起商量着来的，或者一方借钱，另一方清楚这件事还明确表示同意。在这种大家都认同的情况下，这笔为彩礼而借的钱，通常就算是夫妻共同债务了。因为按照《民法典》的说法，夫妻一块儿签名，或者一方事后认可的债务，就是共同债务。这好比两人一起决定做一件事，那因为这件事产生的花费，两人都得一起承担。 但要是借彩礼只是一方自己的行为，另一方根本不知道。而且彩礼也没用到夫妻婚后的共同生活、一起搞的生产经营里，像彩礼被对方家里拿走自己用了，没给小两口花。这种情况下，这笔债务一般就会被认为是借钱那一方的个人债务，和另一方没关系。 在实际生活中，要确定这笔彩礼债务到底是啥性质，得看看具体发生了啥，还有相关的证据。要是因为这笔债务夫妻俩闹了矛盾，还商量不出个结果，就可以去法院打官司。法官会根据证据和法律规定，来判断这笔债务到底该谁来还。所以，大家碰到这种事儿，一定要留好证据，保护好自己的权益。律图案源助手
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患病后遭解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 劳动者患病后被单位解除劳动合同，赔偿情况有两种。 单位在法定医疗期内解除合同，这属于违法解除。依据《劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿计算是按劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是医疗期结束，劳动者没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要按前面说的标准支付经济补偿。 劳动者要是遇到这种情况，先跟单位协商赔偿。要是协商不成，收集好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己合法权益。律图案源助手
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劳动合同法里赔偿金的规定是怎样[律师回复] 在劳动权益方面，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了诸多保障，其中赔偿金的规定非常关键。当用人单位违法解除或终止与劳动者的合同时，就要给劳动者支付赔偿金。怎么算呢？是经济补偿标准的二倍。 经济补偿跟劳动者在单位的工作时间挂钩。在单位工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。但有一种情况得注意，如果劳动者工资太高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资的三倍来算，而且最多给十二年的补偿。 还有一种情况，要是用人单位没按时给劳动者发工资或者给经济补偿，劳动行政部门让它限期支付，它还是拖着不给，这时候用人单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 给劳动者们提个实用建议，如果碰到单位违法解除合同或者拖欠工资补偿金这类情况，别慌，先收集好自己的工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后可以跟单位协商，要是协商不成，赶紧找劳动部门反映，运用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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合同到期后多久会自动作废[律师回复] 合同到期后会怎样？是不是到期就完全没用了？其实，一般情况下合同到期就自动失效，不存在额外的“自动作废”时间。按照《中华人民共和国民法典》，合同履行期限一满，权利义务关系就终止，合同设定的权利和义务通常不再有法律约束力。 但也有特殊情况。要是合同里约定了到期后的后续事项，像保密条款、结算和清理条款，这些条款不受合同到期影响，会一直有效，直到相关事情处理完。比如签了商业合作合同，里面有保密条款，合同到期后，保密条款依然有效，双方得继续遵守。 还有，如果合同到期了，双方还按原合同约定继续履行义务，另一方也接受，那从法律上讲，就相当于双方以实际行动达成了新的事实合同关系。比如租房合同到期，租客继续交房租，房东也接着收，这就形成了新的租赁关系。 总之，合同到期原则上就没效力了，但要留意合同里的特殊约定条款，以及双方后续的实际履行情况。要是有疑问，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
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律师说法·综合
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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