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当双方均违约时，合同解除要怎么办[律师回复] 双方都违约导致合同解除，有这些处理办法。 要是合同里约定了解除条件，并且违约情况符合约定，有解除权的一方能按约定解除合同。得书面通知对方，合同从通知送到对方时起解除。要是对方对解除合同有意见，可以找法院或仲裁机构确定解除行为是否有效。 要是合同没约定解除条件，双方违约让合同目的没法实现，那当事人都有法定解除权。一方要解除合同，也要通知对方，通知到对方时合同解除。要是通知里写了债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，债务人在这个时间内没履行，合同从通知规定的时间结束时解除。对方对解除合同有意见，能通过诉讼或仲裁解决。 合同解除后，没履行完的就不用履行了。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人能要求恢复原状，或者采取其他补救措施，还有权要求赔偿损失。双方都要为自己的违约行为负责。如果都有过错，就各自承担相应责任。赔偿范围一般包括直接损失和间接损失。律图淮安
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69岁没证醉驾会给予什么处罚[律师回复] 69岁的人无证醉驾，是要受到刑事和行政处罚的。 先说说行政处罚。如果是无证驾驶机动车的话，会被处以二百元以上二千元以下罚款，而且还有可能被拘留，拘留时间最多15天。要是醉酒驾驶机动车，交警会先把人约束到酒醒，然后吊销驾驶证，并且在5年内都不能重新考驾照。 再看看刑事处罚。在道路上醉酒驾驶机动车，这种行为已经构成危险驾驶罪了。按照《中华人民共和国刑法》，犯危险驾驶罪要被处拘役，还要交罚金。拘役时间是1个月以上6个月以下，具体判多久，得由法院根据案件实际情况来定。 有人可能以为老年人犯罪能从轻或者减轻处罚，但其实目前法律里并没有这样的规定。所以69岁的人无证醉驾，和其他年龄段的人在法律适用上是一样的，都得承担相应的法律后果。不过在审判的时候，法院会综合考虑犯罪情节、悔罪表现这些因素来量刑。要是符合一定条件，还有可能判缓刑。 另外，醉酒驾驶机动车很容易引发交通事故，要是造成了他人人身伤害或者财产损失，那还得承担民事赔偿责任。所以不管什么年纪，都千万别无证醉驾。律图扬州
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对方全责时员工上下班车祸算工伤不[律师回复] 员工上下班途中出车祸，对方负全责，一般算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。 “上下班途中”范围较广。它包括合理时间内，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍间的合理路线；也涵盖工作地和配偶、父母、子女子女居住地间的合理路线；还包含从事日常工作生活所需活动，在合理时间与路线的上下班情况。 “非本人主要责任”需经交通事故责任认定，对方全责恰好符合这一条件。 工伤认定有相应程序。通常用人单位要在事故伤害发生之日起，一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内自己申请。申请时，需备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。平台优选咨询...
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酒驾撞断人腿会被判处几年刑罚[律师回复] 1、酒驾撞断别人腿，可能会摊上交通肇事罪或者危险驾驶罪，不过具体判什么刑，得看实际情况。 要是只是酒驾，没到醉驾的程度，把人撞成重伤，而且肇事者对事故负全部或者主要责任，再加上有酒驾这个情节，那就要按交通肇事罪来定罪处罚了。按照《中华人民共和国刑法》，会判三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人之后跑了，或者有其他特别恶劣的情况，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致被撞的人死亡，那得判七年以上有期徒刑。 2、要是达到醉驾标准，也就是血液里酒精含量达到80毫克/100毫升以上，这时候既构成交通肇事罪，又构成危险驾驶罪，就按照处罚重的那个来定罪，也就是按交通肇事罪量刑。要是没把人撞成重伤，只是单纯的醉驾，那就构成危险驾驶罪，会被判拘役，还要交罚金。 3、除了要承担刑事责任，肇事者还得赔钱给受害人。像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些费用，都得由肇事者出。现在大家对酒驾的危害认识越来越深，法律在这方面的监管也会越来越严格，以后类似的案件处理可能会更注重对受害者权益的保护和对肇事者的教育惩戒。律图案源助手
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被派出所抓走两天还没出来怎样处理[律师回复] 要是有人被派出所抓走两天还没出来，咱们可以这么处理。 先去联系派出所问清楚情况。家属是有权利知道当事人为啥被带走，以及是被行政拘留、刑事拘留，还是其他处理措施。按照法律规定，公安机关采取强制措施后，除了没办法通知，或者当事人涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，通知可能会影响侦查的情况之外，得在规定时间内通知被拘留人的家属。要是没收到通知，家属可以主动联系派出所问问。 如果了解到是行政拘留，一般时间不会太长，家属可以给当事人准备些必要的生活用品。但要是刑事拘留，那就说明当事人可能涉嫌刑事犯罪了。这种时候，家属得尽快给当事人找个律师。律师能去见当事人，了解案件具体情况，还能给当事人提供法律帮助，像申请变更强制措施这些事都能做。 另外，家属一定要保持冷静，别因为着急就掉进诈骗陷阱。有些不法分子会声称能“捞人”，可千万别信他们，不然钱被骗走了，还会耽误处理问题的时间。在整个过程中，家属要积极配合公安机关的工作，按照法律规定来处理事情。律图案源助手
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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