合同事务 法律问答
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解除合同诉讼遭驳回是什么理由[律师回复] （一）若想避免解除合同诉讼被驳回，要先确认合同中是否有约定解除条件，同时查看是否存在法定的可解除情形，如不可抗力致合同目的不能实现、一方根本违约等，确保具备解除权。 （二）需留意解除权的行使期限，在规定的除斥期间内行使权利，防止因超期导致权利消灭。 （三）按照法律规定，主张解除合同要先通知对方，履行好通知程序后再起诉。 （四）积极收集能证明符合解除条件的证据，为自己的诉求提供有力支撑。 （五）在合同未履行完毕时提出解除合同诉求，若合同已履行完毕则无法解除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。律图淮安
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合同到期赔偿标准的规定数额是多少[律师回复] 1.合同到期赔偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.其他合同到期，赔偿及数额依合同约定处理。若一方违约致对方受损，受损方有权要求违约方赔偿损失，赔偿额相当于因违约造成的损失。 3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确告知劳动者续订意向及条件，避免不必要的纠纷。签订其他合同时，双方应明确约定合同到期的赔偿条款，以保障自身权益。律图案源助手
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合同违约方是否要承担误工费用[律师回复] 1.合同违约方是否承担误工费用取决于误工费用与违约行为的因果关系以及合同约定。若因违约行为导致守约方误工并造成经济损失，且该损失在违约方可预见范围内，违约方需承担。像供货方延迟交货致购货方工人停工待料，供货方应赔偿购货方支付的停工工资等误工费用。 2.若合同明确约定违约方承担误工费用等间接损失，应按约定处理。 3.若误工费用与违约行为无直接因果关系，或超出违约方可预见范围，违约方通常无需承担。 建议在签订合同时，明确约定违约方对误工费用等间接损失的承担责任，以避免纠纷。同时，守约方在主张误工费用时，要提供充分证据证明误工与违约行为的因果关系及损失金额。律图淮安
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法定的违约赔偿标准究竟是多少[律师回复] 1.法定违约赔偿标准不设统一固定数额，当事人可自行约定违约金数额或损失赔偿额计算方法。这给予合同双方一定自主空间，能根据具体情况约定违约赔偿。 2.若约定违约金低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失时，可请求适当减少，“过分高于”通常以损失30％为判断标准。这体现了法律对公平的维护，避免一方因违约金约定不合理而受损。 3.未约定违约金时，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 建议当事人在订立合同时，充分考虑违约可能带来的损失，合理约定违约金。若出现纠纷，及时收集损失证据，通过法律途径维护权益。律图盐城
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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