劳动纠纷 法律问答
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当员工被劝退，赔偿标准是怎样[律师回复] 员工被劝退赔偿标准分不同情况。 如果用人单位和员工协商一致将员工劝退，经济补偿要按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就付一个月工资给员工。工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资。工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位依法劝退员工，不用支付经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同，也就是没有正当合法理由就劝退员工，员工能要求单位按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到被劝退情况，先搞清楚单位劝退的原因和依据。要是觉得单位行为不合法，可以先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自己的合法权益。律图案源助手
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关于劳动关系获赔偿金情况的法律规定[律师回复] 劳动者在工作中，遇到一些情况可获得赔偿金或经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求赔偿。比如女职工在孕期、产期、哺乳期时被解除合同，或者单位未提前30天书面通知，也没额外支付一个月工资就解除合同，劳动者可让单位按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位从用工开始超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给两倍工资。违反规定不签无固定期限合同的，从该签无固定期限合同之日起，每月也给两倍工资。 劳动合同到期，单位不同意续订终止合同，或者单位破产、被吊销执照等导致合同终止，单位要支付经济补偿；若违法终止，就可能要给赔偿金。劳动者遇到这类情况，要清楚自己的权益，依法维权。律图淮安
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公司怎样将有股份的员工予以开除[律师回复] 公司开除持股员工是常见的事，但处理时要遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，也要考虑公司章程和股东协议。 如果员工有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司制度、因失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得有充分合法的证据，还要按法定程序，比如通知工会，给员工发书面解除通知。 要是员工没过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定，比如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工或多付一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 关于员工持有的股份，若公司章程或股东协议规定了股东身份和员工身份的关联，比如员工离职就得强制转让股份，那就按规定来。要是没有这类规定，公司不能因为开除员工就强行剥夺其股东资格，员工依然能凭持有的股份享受相应股东权利。律图盐城
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公司跨省去远地搬迁，孕妇不去有无赔偿[律师回复] 公司要是跨省去远地搬迁，孕妇不想去通常是能拿到赔偿的。工作地点是劳动合同里很重要的一项内容。公司跨省远迁，这就属于签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行。 遇到这种情况，公司得和孕妇商量变更合同内容。要是双方没达成一致，公司要么提前三十天书面通知孕妇，要么多给一个月工资，之后就可以解除劳动合同。 同时，公司要按孕妇在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是公司不给补偿，孕妇可不能吃这个哑巴亏。孕妇有权要求公司依法支付补偿，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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