劳动纠纷 法律问答
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公司工资拖欠工伤怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠工资且员工遭遇工伤，员工可按特定步骤分别对拖欠工资和工伤问题进行维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，当公司拖欠工资时，员工先与公司协商，这是解决问题的友好途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求相应赔偿。对于工伤，员工需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果要求公司支付工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用公司承担。公司拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 若在维权过程中遇到任何疑问，或对具体法律适用存在困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图盐城
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我是劳动合同制职工，劳动合同花名册写明，72年4月为录用时间，可退休时，人社局不按照72年4月参加工作的档案，认定为94年8月参加工作，少算工龄22年4个月，合法吗？另外，缴纳的养老保险费超过了30年9个月的总工资，只计算了8年5个月的工龄合法吗？[律师回复] 工龄认定通常以职工原始档案中的招工表等资料为依据。若劳动合同花名册与原始档案记载不一致，人社局依档案认定 94 年 8 月为参加工作时间可能是合法的，但如果有证据证明档案记载错误，可申请重新认定。而缴纳养老保险费时长与工龄计算不完全等同，存在视同缴费年限等情况，若未考虑视同缴费年限等因素，只按实际缴费情况计算 8 年 5 个月工龄，可能不合法，具体需结合当地政策和个人档案等综合判断。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。时龙律师
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