合同事务 法律问答
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解除合同的情形有哪些[律师回复] 法定解除，即当合约签订并生效之后，在合约尚未完全履行或未履行完毕之前，由当事人一方依据相关法律规定，通过行使法定解除权来终止合约效力的行为。此种方式具有以下几个显著特征： 首先，它遵循法律设定的特定情境，即只有当该种情境出现时，当事人才能够享有法定解除权； 其次，一旦该情况发生，便可通过行使解除权实现对合约的解除效果； 再者，若法定解除权所依赖的条件得以满足，解除权人有权直接行使解除权，无须征得另一方当事人的同意。关于法定解除的具体情形，包括但不限于以下几种： 1.由于不可抗力因素导致无法实现合约目的； 2.在合约履行期限届满之前，当事人一方已经明确表达或通过自身行为展示出将不会履行主要债务； 3.当事人一方延迟履行主要债务，经过催告后，在合理期限内仍然未能履行； 4.当事人一方延迟履行债务或者存在其他违约行为，从而导致无法实现合约目的； 5.法律规定的其他特殊情形。泰州法务
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律师说法·合同事务
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关于公积金劳动合同必须写上么？关于公积金劳动合同不是必须写的。公积金不属于劳动合同的必备条款，但员工和公司可以在合同中约定。除了必备条款外外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果单位承诺缴纳公积金，合同里面就应该写上这方面的内容。9.3k浏览 2024-09-27
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终止劳动合同能领取失业金吗？终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、已经进行失业登记，并有求职要求的。既然合同到期，那么合同就自然终止，不需要再写辞职报告。2.7w浏览 2024-09-27
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3年劳动合同试用期6个月百分之八十工资是什么规定？大家都知道，在与用人单位签订劳动合同之前，大家都会有一个试用期，这个试用期是企业对你的能力的考验，三年的劳动合同的情况下，试用期是六个月的标准，在这期间劳动合同法规定的试用期的工资不得低于正常工资的百分之八十。2.5w浏览 2024-09-27
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