合同事务 法律问答
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盱眙县-王旻...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
盱眙县-周楠律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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怀孕期间终止合同能不能获赔偿[律师回复] 怀孕女工最怕啥？怕单位在孕期辞退自己。那么，怀孕期间遭遇单位终止合同，能得到赔偿吗？ 正常情况下，答案是肯定的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。要是单位违反规定解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；若劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过也有例外。要是女职工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，单位解除合同就不用支付赔偿。所以，怀孕女工要清楚自身权益，也要遵守单位合理规定。遇到复杂情况拿不准时，建议咨询专业人士。律图泰州
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合同无法履行，该如何解除它[律师回复] 合同履行不下去了，该怎么解除呢？主要有协商解除和法定解除两种方式。 协商解除很简单，就是合同双方坐下来好好商量，就解除合同这件事达成一致。大家一起沟通、谈判，把解除合同后的责任承担、财产返还这些事儿都谈清楚，然后签个解除协议，用书面形式把双方的想法确定下来。这种方式能充分体现双方的意愿，还能避免不少纠纷。 法定解除就必须符合法律规定的条件了。比如遇到不可抗力，合同目的根本实现不了；或者在履行期限到之前，一方明确表示不履行主要债务，或者用行动表明不想履行；又或者一方拖延履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行；还有一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法达成。出现这些情况，当事人就可以行使法定解除权。要解除合同，得通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。要是通知里写明债务人在一定期限内不履行债务，合同就自动解除，债务人在这个期限内没履行，合同就从通知载明的期限届满时解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能找法院或者仲裁机构来确认解除行为有没有效。 要是通过诉讼或者仲裁来解除合同，一定要注意收集和保存相关证据，用来证明合同没法履行的事实和原因。律图案源助手
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重大误解情况下撤销操作是怎样的[律师回复] 1、按照《民法典》的规定，如果有人因为重大误解做了民事法律行为，是可以向法院或者仲裁机构申请撤销这个行为的。 2、重大误解得满足一些条件才行。简单来说，就是做事情的人对行为的性质、交易对象、东西的品种、质量、规格还有数量这些方面有错误的认识，导致做出来的事情结果和自己原本想的不一样，还造成了比较大的损失。 3、满足条件后要撤销这个行为，做事情的人得向有管辖权的法院或者仲裁机构提交撤销申请。申请的时候要写一份书面的撤销申请书，在里面把因为重大误解做这个民事法律行为的具体情况说清楚，像误解的内容、为啥会产生误解、行为造成了啥后果这些都要写。同时，还要提供能证明存在重大误解和损失情况的证据，像合同、聊天记录、交易凭证这些。 4、法院或者仲裁机构收到申请后，会根据双方提供的证据和说法进行审理。要是经过审理，发现确实构成重大误解，就会依法判决或者裁决撤销这个民事法律行为。这里要注意，如果当事人从知道或者应该知道能撤销这个事情那天开始，90天内没有去行使撤销的权利，这个撤销权就没了。律图淮安
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医疗期协商一致是否可解除合同[律师回复] 在职患病的朋友可能会担心在医疗期内被单位解除劳动合同。其实，就算在医疗期，用人单位和劳动者协商一致，是能解除劳动合同的。只要双方就经济补偿、工作交接等事情谈妥就行。 要是用人单位主动提出解除，那得给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 还有一种情况，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，也能解除合同，但这不属于协商一致解除的情况。 所以，医疗期内协商解除劳动合同没问题，但得按照法定程序来，该给的补偿一分都不能少。要是碰上相关问题没把握处理，可找专业人士咨询。律图扬州
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私下解除合约需要注意什么[律师回复] 私下解除合约也就是合同双方自己协商解除合同，这里面有不少要留意的地方。 第一，解除的意思得是真心实意的。双方得在自愿、平等的环境下商量，不能有欺诈、胁迫的情况。要是一方是被欺诈或者胁迫才同意解除合同，那是可以依法撤销这个解除表示的。 第二，得把解除的具体内容弄清楚。像合同啥时候解除，双方权利义务怎么处理，比如已经履行的部分怎么结算，没履行的部分怎么终止等，都要明确。要是涉及财物返还，返还时间、方式和质量标准也得说清楚。 第三，一定要签书面解除协议。书面协议能把双方解除合同的想法和约定固定下来，以后万一有纠纷，也有个证据。协议里要写清楚合同基本信息、解除原因、时间还有善后的事儿。 第四，别忘了保密。要是合同涉及商业秘密、个人隐私这些，就算合同解除了，双方也得保密，不能泄露给别人。 最后，要注意附随义务。合同解除后，双方得讲诚信，履行通知、协助、保密等义务。比如一方得及时通知对方相关事情，还得协助对方处理善后。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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