损害赔偿 法律问答
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和朋友一起喝酒，朋友出车祸了，，同饮者需要付多少责任[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果同饮者在共同饮酒过程中存在过错，比如强迫饮酒、明知对方不能饮酒而劝酒、酒后未尽到安全护送义务等，那么同饮者可能需要承担相应的民事责任。具体责任大小需要根据案件的具体情况来判断，包括但不限于：1. 强迫或劝诱饮酒导致对方醉酒；2. 明知对方不能饮酒而劝酒；3. 酒后未尽到安全护送义务；4. 明知对方醉酒驾车而未劝阻。如果同饮者尽到了合理注意义务，没有过错，那么一般不需要承担责任。责任的具体划分需要根据事故的具体情况、各方的过错程度等因素，由法院根据案件事实和法律规定来判定。如果涉及到刑事责任，如明知对方醉酒还让其驾车，可能构成危险驾驶罪的共犯。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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