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认定员工职务侵占罪该用什么办法[律师回复] 法律分析： （1）主体要件是认定职务侵占罪的基础，犯罪主体锁定为公司、企业或其他单位人员，明确了犯罪主体范围。 （2）行为特征是关键要素，员工利用职务便利非法占有本单位财物，利用职务便利涵盖职权及与职务相关便利条件，非法占有方式多样，包括侵吞、窃取、骗取等。 （3）数额标准是构成犯罪的量化指标，只有达到一定金额才构成职务侵占罪。 （4）主观故意是认定犯罪的主观方面要求，员工必须故意且有非法占有单位财物目的。企业收集财务账目、业务合同、证人证言等证据，可先内部调查掌握初步证据后报案，由司法机关处理。 提醒：企业发现问题收集证据要合法合规，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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挪用公司几万块判刑多久[律师回复] （一）如果挪用公司资金后想减轻法律责任，应尽快归还挪用的资金，展现积极弥补过错的态度。 （二）保留好资金归还的相关凭证，如转账记录、收条等，以证明资金已归还。 （三）主动向公司说明情况，争取公司的谅解，公司的谅解在量刑时可能会被考虑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图淮安
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股东可以告员工挪用资金吗[律师回复] 股东通常不能直接以自身名义起诉员工挪用资金，因为员工挪用资金侵害的是公司权益，公司是直接受害者和适格诉讼主体，一般由法定代表人代表公司对涉事员工提起诉讼。但当法定代表人拒绝或怠于追究员工责任，损害股东利益时，符合条件的股东可提起股东代表诉讼。 解决措施和建议如下： 1.公司应健全内部监督机制，及时发现和处理员工挪用资金问题，由法定代表人积极代表公司维权。 2.股东若发现法定代表人不作为，可先书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事向法院起诉。 3.若监事会或监事收到请求后拒绝或未在规定时间内起诉，股东可自行起诉以维护自身权益。律图扬州
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挪用个体户资金犯罪会判多久刑罚[律师回复] （一）对于个体户而言，要做好资金管理，建立明确的财务制度，对资金的收支进行详细记录，定期进行财务审查，防止他人私自挪用资金。 （二）若发现资金被私自挪用，应第一时间收集相关证据，如资金流向记录、财务凭证等。 （三）可以先尝试与挪用资金者沟通协商，要求其归还资金。若协商无果，及时咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。律图盐城
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挪用资金罪依金额量刑的标准是什么[律师回复] （一）若发现有人可能涉嫌挪用资金罪，应及时收集相关证据，如资金流向记录、财务账目等，为后续可能的法律行动做准备。 （二）企业应完善内部财务管理制度，加强对资金使用的监督和审批流程，降低挪用资金的风险。 （三）对于涉嫌挪用资金的人员，若在提起公诉前退还挪用资金，可争取从轻或减轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图盐城
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律师说法·刑事辩护
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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