合同事务 法律问答
137
万
解答量
1880
万
浏览量
盐城-丁杰律师12分钟前解答了“合同事务”问题
盐城-惠开...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
盐城-嵇小...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
盐城-付明...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
盐城-吴阳...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要签订外包合同，需满足什么条件[律师回复] 签订外包合同要满足这些条件： 在主体资格上，合同双方得有相应民事行为能力。发包方要有发包项目的合法权利，承包方要有履行合同义务的能力和资质。像承包建筑工程外包，承包方就得有相应建筑施工资质。 意思表示得真实自愿，不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况。要是一方用欺诈手段让对方违背真实意思签合同，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。 合同内容要合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，违法项目不能外包，不能约定违反劳动法规的工作条件或报酬标准。 合同形式上，法律、行政法规规定用书面形式的，或者当事人约定用书面形式的，都要采用书面形式。大部分外包合同采用书面形式，能明确双方权利义务，减少纠纷。比如技术外包合同，书面合同可明确技术要求、交付时间等重要内容。 另外，合同条款要明确具体，包括标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等内容，这样才能保障合同顺利履行。律图盐城
5解答 3.5w浏览 -
合同签订日期涂改了该怎么处理[律师回复] 1、合同签订日期涂改后的处理得看具体情形。要是合同双方对涂改后的日期都认可，达成了一致意见，那可以在涂改的地方签字或者盖章来确认。这么做之后，涂改后的日期就有法律效力了，合同就按照新的日期继续履行。这其实相当于双方就合同内容的变更协商好了，遵循了当事人自己决定的原则。 2、要是有一方私自涂改合同签订日期，那涂改的部分对另一方就没用。另一方发现后，能要求按照原合同约定的日期来执行，也可以要求双方重新商量确定日期，并且用书面形式把变更的内容确定下来，然后双方签字盖章确认。 3、要是因为合同签订日期涂改产生了纠纷，当事人可以先自己协商解决。要是协商不成，如果合同里有仲裁条款，就可以申请仲裁；要是合同没约定仲裁条款，就可以去法院起诉。在实际的司法案件中，法院会综合考虑合同履行的情况、双方沟通的记录等证据，来确定合同真正的签订日期和效力。律图案源助手
5解答 3w浏览 -
本公司人员代理一审是否需签合同[律师回复] 公司人员代理一审案件，签不签合同要根据具体情况来定。 要是公司人员以公司员工的身份当诉讼代理人参与一审，通常不用专门签委托代理合同。按照《民事诉讼法》的规定，当事人的工作人员能被委托成诉讼代理人。这种情况下，公司只要出具授权委托书就行。委托书上要写清楚委托的事项、权限和期限等内容，并且要盖上公司的章，法定代表人也要签字。授权委托书可是证明这员工能代表公司参与诉讼的关键文件。 不过，如果公司人员不是以员工身份，而是因为有其他特殊约定或安排来代理一审，那情况就不一样了。比如这个人虽然和公司有点关系，但并不是普通意义上的员工，或者公司对这个人有特殊的服务要求。这种时候，签合同是更稳妥的选择。合同可以把双方的权利义务、代理费用、违约责任这些重要的事都写明白，这样能避免之后产生纠纷。 简单来说，公司人员以员工身份代理一审，一般有授权委托书就够了；不是员工身份或者有特殊情况的话，签合同能更好地保障双方的权益。律图扬州
5解答 4.1w浏览 -
居间合同是否允许个人签订[律师回复] 1、个人是可以签订居间合同的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，具备完全民事行为能力的个人，能够按照法律规定来订立居间合同。 2、在居间合同里，个人充当居间人角色，给委托人提供订立合同的机会，或者在双方之间牵线搭桥促成合同订立，然后委托人支付报酬。只要合同内容是双方心里真实想法的体现，不违反法律和行政法规里必须遵守的规定，也不违背社会公序良俗，那这个合同就是合法有效的。 3、虽说个人可以签居间合同，但在某些特定领域，也许会存在行业进入的限制或者其他有关规定。就像某些对资质有特别要求的业务居间，如果个人没有相应的资质，可能会对合同的履行或者效力产生影响。 4、所以，个人签居间合同时，得保证自己的行为符合相关法律法规和行业规定，明确双方的权利和义务，这样才能保证合同顺利履行，维护好自己的合法权益。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****6296
183****6425
183****4262
