工伤赔偿 法律问答
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当工伤认定责任一半该如何处理[律师回复] 1、我国工伤保险采用的是无过错责任原则。这意味着，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就会被认定为工伤，不存在责任各占一半的情况。 2、员工被认定为工伤后，能享受对应的工伤保险待遇。要是单位已经按规定给员工缴纳了工伤保险费，大部分费用就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助等。不过，单位也得支付员工停工留薪期的工资，以及五级、六级伤残员工每个月的伤残津贴等费用。 3、要是单位没给员工缴纳工伤保险费，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自己掏钱支付相关费用。 4、要是对工伤认定结果有不同意见，相关单位或个人可以依法申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。要是涉及民事赔偿纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来解决。律图案源助手
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认定为工伤了公司是否得给予赔偿[律师回复] 员工被认定为工伤后，公司赔不赔偿有不同情况。如果公司给员工正常交了工伤保险，不少赔偿费用是由工伤保险基金来出的。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助，这些都不用公司操心。不过，公司也得负责一部分。比如说，员工受伤治疗期间，工资待遇不能变，得按月照发。要是员工后来被评定了伤残等级，之前的待遇就会换成相应的伤残待遇。而且，要是员工在治疗期间生活没法自理，公司还得安排人护理。 有些公司没给员工交工伤保险，这就麻烦了。原本该工伤保险基金出的钱，现在全都得公司自己掏，按照工伤保险的待遇项目和标准来给。这么规定，就是怕有些公司不履行该交保险的责任，让员工受委屈。 不管公司有没有给员工交工伤保险，员工认定工伤后，公司通常都脱不了赔偿的干系。 给员工的建议是，如果遇到工伤，第一时间和公司沟通赔偿事宜。要是公司推脱，要及时收集在公司工作、受伤等相关证据，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。对于公司而言，依法给员工缴纳工伤保险是很有必要的，既能保障员工权益，也能分散自身的风险。本地法律顾问...
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无劳动关系的人身伤害能否认定工伤[律师回复] 1、一般来说，要是没有劳动关系，人身受到伤害是没法认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，要认定工伤，得先确定职工和用人单位之间存在劳动关系，哪怕是事实劳动关系也可以。工伤认定有明确的法定情形，像在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤等，而这些情况只适用于和用人单位有劳动关系的劳动者。 2、但是呢，有些特殊情况下，就算没有劳动关系，也能参考工伤的标准来处理。举个例子，在非法用工单位发生伤亡的人员，这里面包括那些没有营业执照、没依法登记备案的单位，或者被吊销营业执照、撤销登记备案的单位里，因事故受伤或者患上职业病的职工；还有用人单位使用童工，导致童工伤残或者死亡的情况。碰到这些，单位得给伤残或死亡职工、童工的近亲属一笔一次性赔偿，而且赔偿标准不能比工伤保险待遇低。 总体而言，没有劳动关系大多不能认定工伤，不过也存在特殊情况能参照工伤处理。要是遇到这方面的问题，找专业人士咨询咨询，这样能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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申请工伤认定后变更部位该怎么做[律师回复] 申请工伤认定后想变更受伤部位，要按下面的程序来。 首先得确认申请时间。从工伤认定决定作出那天起，如果劳动者发现还有新的受伤部位，就得赶紧申请变更，要在规定时间内提出来。 接着要准备证明材料。得提供和变更的受伤部位有关的诊断证明、病历、检查报告这些医疗资料，来证明新受伤部位和工伤事故有因果联系。要是得靠第三方鉴定才能确定因果关系，那还得提供鉴定报告。 然后提交变更申请。要向作出工伤认定的社会保险行政部门交书面申请，说清楚申请变更受伤部位的原因和具体情况，同时把准备好的证明材料附上。 之后会接受调查核实。社会保险行政部门收到申请后，可能会去调查，用人单位、医疗机构这些都要配合。必要的时候，行政部门会让申请人再去做检查或者提供其他证明。 最后就是等待认定结果。行政部门审核材料和调查情况后，会作出是否同意变更受伤部位认定的决定，并且书面通知申请人和用人单位。要是对这个决定不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。律图案源助手
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