工伤赔偿 法律问答
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工伤上班后还可不可以再申请休息[律师回复] 工伤职工上班后能不能再申请休息，得看不同情况。 要是工伤职工康复后正常上班，后来工伤导致的旧伤复发了，经过和社保部门签了服务协议的医院诊断，确实需要治疗休息。这种情况下，职工能按照工伤医疗待遇的规定，享受停工留薪期。简单说，就是在这段时间里，工资福利和正常上班时一样，单位得按月给发。不过，职工得准备好医院的诊断证明等材料，然后向单位提出申请。 要是不是工伤旧伤复发，而是因为其他疾病或者个人的事儿要休息，那就得按单位的规章制度来请假。要是符合病假等休假条件，就能按规定享受相应的假期和待遇。但要是不符合请假条件，自己擅自休息，很可能就会被当成旷工。 要是职工觉得自己需要再次休息，可单位不同意，双方起了争执，职工有不少解决办法。可以先和单位好好沟通，把自己的情况说清楚。要是沟通没用，就可以找单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律建议：工伤职工要保存好医院诊断等相关材料，以便在申请休息时能证明自己的情况。和单位沟通时，要心平气和地表达诉求。要是遇到争议，尽早用合法途径解决，别拖到后面问题更复杂。平台精选咨询...
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雇佣期间受伤能不能认定为工伤[律师回复] 在工作中受伤，能否认定为工伤是大家关心的问题，而这取决于你和单位是劳动关系还是雇佣关系。 劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中建立的权利义务关系，由《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律管辖。在这样的关系里，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况，能认定为工伤。 雇佣关系是受雇人给雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。雇佣期间受伤不算工伤，但雇员干活时受了人身伤害，雇主得承担赔偿责任。要是伤害是第三人造成的，受伤的雇员既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后，能向第三人追偿。 所以，判断受伤后能不能按工伤处理，得先分清自己和对方是哪种关系。要是劳动关系，就申请工伤认定，走工伤赔偿程序；要是雇佣关系，那就按一般的人身损害赔偿来处理。律图案源助手
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上班去公司途中发生意外算工伤吗[律师回复] 上班去公司途中发生意外算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这里有三个关键要素。 其一，得在合理的上下班时间内。其二，要在合理的上下班路线上。其三，受到的伤害是非本人主要责任的特定事故。 举个例子，员工上班途中被机动车撞了，交警认定员工在事故中是次要责任或者无责任，这种情况就能认定为工伤。但要是员工自己疏忽大意，像闯红灯被撞，还负主要责任，就不符合认定工伤的条件。 要是意外不是规定里的交通事故或轨道交通等事故，像自己不小心摔倒、被动物咬伤，通常不能认定为工伤。不过，要是因为公共设施有安全隐患导致受伤，能向相关管理部门索赔。律图案源助手
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申请工伤认定不需要用到什么材料[律师回复] 《工伤保险条例》规定了申请工伤认定所需材料，一般只需提交规定内的材料。申请时要交工伤认定申请表，还有能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等。此外，还需医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 有些材料通常不需要，比如无关的个人生活照片、和受伤无关联的既往病史资料、与工作无关的个人兴趣爱好相关证明等，这些对判断是否构成工伤没有直接作用。 不过要留意，各地在执行规定时会有差异，但基本都是围绕是否能证明劳动关系，以及伤害是否符合工伤情形来要求提供材料。所以，申请工伤认定前最好先咨询当地社保部门，了解具体要求，准备好必要材料，这样能让申请流程更顺利。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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