工伤赔偿 法律问答
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故意使他人死亡这种情形算不算工伤[律师回复] 在涉及他人故意致死的事件里，法律对于不同角色的工伤认定有着明确的规定。对于实施故意杀人行为的人，由于其行为已经构成违法犯罪，肯定不存在工伤认定的问题。这就好比一个人干了坏事，法律不会因为他在干坏事的过程中有损伤就给他认定工伤，因为这种行为本身就不被法律所允许。 而对于被故意杀害的人，是否能认定为工伤就得看具体情况了。依据《工伤保险条例》，如果是在工作时间和工作场所内，为了履行工作职责而遭受暴力等意外伤害死亡，通常是可以认定为工伤的。就像保安在工作时勇敢制止不法侵害，最后不幸被杀害，这种情况就符合工伤认定的条件。 不过，如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这里的“突发疾病”不包含他人故意杀害的情况，所以这种情况不能算此类工伤。还有在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，他人故意杀害也不在这个范围内，也不算此类工伤。 另外，如果被杀害者自身有犯罪行为，并且这个犯罪行为和死亡之间存在因果关系，那可能就不会被认定为工伤。但要是被杀害者是无辜的，就不影响工伤认定。所以，在判断被杀害者是否属于工伤时，一定要结合具体情况来综合判断。 法律建议：当遇到这类复杂情况时，当事人或家属应及时收集相关证据，如工作证明、事故现场情况等，然后向专业的法律人士咨询，以便准确判断是否符合工伤认定条件，维护自身合法权益。律图案源助手
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工伤己认定十级了，但人损不等级能培多少[律师回复] 在工作中受伤，赔偿情况分工伤认定为十级和人身损害未达伤残等级两种。 先说说工伤认定为十级的赔偿。依据《工伤保险条例》，主要赔偿项目有一次性伤残补助金，这是按照7个月的本人工资来算。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，就会有两笔额外赔偿。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。除此之外，治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可能包含在赔偿里。 再看人身损害未达伤残等级的赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其中，医疗费根据医疗机构给出的医药费、住院费等凭证，结合病历和诊断证明确定；误工费按受害人的误工时间和收入状况来算；护理费则根据护理人员的收入、护理人数和护理期限确定。 这里要提醒一下，工伤赔偿和人身损害赔偿在适用法律和赔偿主体等方面有区别。如果在工作中同时符合工伤和人身损害的情况，可以根据实际情形分别去主张相应的赔偿。律图专业咨询...
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上班坐公交摔倒在途中是否算工伤[律师回复] 上班坐公交途中摔倒，在符合一定条件时是可以算工伤的。按照规定，职工在上下班路上，要是受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那就会被认定为工伤。 判断在公交车上摔伤是不是工伤，核心在于事故责任的认定。要是经过交警等相关部门认定，这次摔倒事故是因为公交车一方承担主要责任或者同等责任，而职工自己没有主要责任，这种情况下就可以认定为工伤。 不过，如果事故是因为职工自身的原因造成的，像没抓好扶手之类，职工要负主要责任，那就不能认定为工伤了。 要是你不确定自己这种情况能不能算工伤，也不用太着急，职工可以通过申请工伤认定来确定。在申请的时候，相关部门会根据具体的事故责任认定等情况来做出判断。所以，遇到这种事，按正规流程申请认定，就能弄清楚自己是不是符合工伤的条件啦。平台专业咨询...
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个人雇的临时工出车祸算不算工伤[律师回复] 在日常生活中，个人雇临时工的情况很常见。需要明确的是，个人雇临时工，双方建立的是劳务关系，和劳动关系不一样，所以不适用工伤认定。 要是临时工出了车祸，责任划分得看具体情况。如果车祸是在临时工从事雇佣活动时发生的，那么雇主就得承担侵权责任。比如说，雇主让临时工去送货，临时工在送货途中出了车祸，这种一般就属于因雇佣活动致害，雇主有责任。 不过，如果车祸是由第三人造成的，临时工有两个选择。一方面，临时工可以直接向第三人主张侵权赔偿，让造成车祸的人来承担责任。另一方面，临时工也能要求雇主给予补偿。雇主给了补偿之后，是可以向第三人追偿的，也就是让真正该负责的第三人把钱还给自己。 判断车祸是不是因为雇佣活动导致的，得综合多方面因素。主要看是不是在工作时间、工作地点，以及临时工当时的行为和工作有没有关联。像前面说的送货途中遇车祸，就符合这些条件，通常会认定为因雇佣活动致害。 给大家的法律建议是，雇主在雇佣临时工的时候，最好签订书面的劳务协议，明确双方的权利和义务。同时，可以考虑为临时工购买相应的商业保险，降低自己在雇佣过程中的风险。临时工自己也要注意在工作中保护好自己，遵守交通规则等，减少意外事故的发生。律图案源助手
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工伤认定书下来了接下来怎么办[律师回复] 1.工伤认定书下达且无异议后，下一步要依据伤情处理。若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等资料。拿到鉴定结论后，可与用人单位协商工伤赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。 3.若伤情较轻不影响劳动能力，可直接与单位协商赔偿，协商不成同样通过仲裁、诉讼途径解决。 建议拿到工伤认定书后尽快确定伤情状况，按流程处理。申请劳动能力鉴定要保证资料完整准确，协商赔偿时明确自身权益，通过法律途径维权要及时收集证据。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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