工伤赔偿 法律问答
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崴脚在工作中能不能算工伤[律师回复] 1、工作时崴脚到底能不能算工伤，得看是不是满足《工伤保险条例》里的规定。很多时候，满足下面这些情况，就可以认定成工伤。 2、要是在工作时间和工作地点内，因为干活的原因不小心崴了脚，那这种情况就可以认定为工伤。比如说，在搬东西或者执行任务的时候不小心崴了脚，就属于这种情况。还有，在上班前后的时间段里，在工作场地做和工作相关的准备工作或者收尾工作时崴了脚，也能算作工伤。像上班前做些准备，下班时打扫一下工作场地，这些时候崴脚了就符合条件。 3、在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责被暴力伤害，或者遇到其他意外导致崴脚，也在工伤认定的范围内。另外，在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动里崴脚了，也会被当作工伤处理。 4、不过，如果是在工作时间内，因为个人的事儿崴了脚，比如在工作场地打闹、办自己的私事，这种情况通常就不能认定为工伤。 5、总的来说，工作时崴了脚能不能算工伤，关键就看和工作有没有关系，是不是符合工伤认定的法定情况。要是想确定是不是工伤，可以去劳动保障行政部门申请工伤认定。律图案源助手
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工伤认定书重新作出去仲裁该怎么办[律师回复] 工伤认定书重新作出后去仲裁，咱可以这么应对： 1. 确定仲裁的目标和诉求。认真查看新的工伤认定书，如果它对自己的权益有影响，那就结合之前仲裁时提的要求，还有认定书的变动，重新明确自己在仲裁里想要什么，像赔偿的钱数、停工留薪的时间这些，看看是不是得改改。 2. 收集和整理证据。打官司，证据可是关键。要把和工伤认定、劳动能力、工资待遇、治疗费用等有关的证据都找出来。新的工伤认定书是最重要的证据，除此之外，病历、诊断证明、考勤记录、工资条这些也得准备好，用来支持自己的要求。 3. 熟悉仲裁的流程。得知道劳动仲裁是咋个走法，像提交仲裁申请、立案、举证的时间、开庭审理这些环节。按照仲裁机构的要求，在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，别因为超时而影响自己的权益。 4. 仲裁的时候，要实事求是地说清楚事情经过，合理地提出自己的诉求。认真听听对方的想法和观点，好好辩论，并且给自己的要求拿出足够的证据，给出合理的解释。 要是对仲裁结果不满意，按照法律规定，还能在规定时间内向法院起诉。平台优选咨询...
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超过工伤申请时限，何种情形可受理[律师回复] 很多人关心工伤认定的申请时间。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，可以在1年内提出申请。 但要是超过了这个申请时间，也有一些情况是可以被受理的。比如遇到不可抗力，像地震、洪水这类自然灾害，让当事人没办法在规定时间申请，等障碍消除后，耽误的时间不算在申请期限里；职工人身自由受限，像因涉嫌犯罪被采取强制措施，等恢复自由就能去申请；属于用人单位的问题，比如他们故意拖延申报，导致超期，职工在合理时间还能申请；社会保险行政部门登记制度不完善，影响了职工申请，核实后也会受理；还有其他合理情形，像职工因重大疾病等客观因素没法申请，说明情况并提供证明，也可能被受理。 不过，职工得拿出证据证明存在这些情形，社保部门会根据实际情况审查，决定是否受理申请。要是对工伤认定申请还有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司里员工突然患精神病能不能算工伤[律师回复] 在日常工作里，员工突然患上精神病，一般来说不能算作工伤。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤得满足一些法定情况，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤等。而患精神病通常不在这些被明确列出的工伤情形当中。 但也有特殊情况，如果满足以下条件，就有可能被认定为工伤。一种情况是，精神病是由工作事故造成的脑部损伤直接引发的，并且这个事故在时间、地点和原因上都符合工伤认定的要求。比如在工作时发生意外撞击脑部，随后患上精神病。另一种情况是，员工患的是职业病目录里规定的，由于职业活动接触有毒有害物质等导致的精神类职业病，像长期在有毒化学物质环境里工作引发精神病。 要是员工觉得自己的精神病和工作相关，用人单位、员工本人或者其近亲属可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会综合多方面因素来调查核实，比如查看医疗机构的诊断证明，了解员工的工作环境等。最终，他们会做出是否认定为工伤的决定。 给大家提个实用建议，如果怀疑精神病和工作有关，一定要及时收集相关证据，像工作环境的检测报告、医院的诊断记录等，这样能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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哪些状况是不被认定成工伤的[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》的规定，有几种情况不会被认定为工伤。首先是故意犯罪。要是员工做了《刑法》里明确属于犯罪的事，并且是故意去做的，因为犯罪而受伤或者死亡，这种情况就不能算工伤。举个例子，员工在上班的时候故意伤人，结果自己也受了伤，这就不能认定为工伤。 2、还有醉酒或者吸毒的情况。员工喝得酩酊大醉或者吸了毒，对自己行为的辨别和控制能力就会变差，甚至完全丧失。在这种状态下因为工作受了伤，也不能认定为工伤。就像有员工喝醉了去操作机器，结果受了伤，这种就不符合工伤认定条件。 3、自残或者自杀同样不能认定为工伤。自残就是员工故意伤害自己身体，自杀就是结束自己的生命，这些行为不是因为工作才发生的，所以不能算工伤。 这些规定其实有很重要的意义。从法律行业发展来看，这样做能让工伤认定更加公平合理，确保认定和工作是相关的。一方面能保护劳动者的正当权益，让真正因为工作受伤的人得到应有的待遇；另一方面也能防止那些不符合条件的人钻空子，骗取工伤待遇，维护整个工伤认定体系的健康运行。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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