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亭湖区-嵇小...律师
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你好我在公司上班20几年了,公司没交社保,现在还可以要求补交吗
[律师回复] 如果之前办理过社保缴纳登记,可以要求单位补交,如果没有办理登记,且你超过了年龄可以要求赔偿,我是江苏专业律师,处理过你咨询的问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
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没有签劳动合同没有交社保
[律师回复] 可以主张未签合同的双倍工资,可以主张补交社保。
石志忠律师
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工钱被挪用而且恶意赖账不偿还。
[律师回复] 遇到工钱被挪用还恶意赖账不还,可先收集能证明劳动关系和被拖欠工钱的证据,像劳动合同、工资条、工作记录等。接着和对方沟通协商,明确要求支付工钱。要是协商不成,可申请劳动仲裁来维护权益,通过合法途径让对方支付工钱。
吴亮律师
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我于24年6月14号到我们当地一个个体工商户的店里工作,从开始来工作就没有签合同,交社保,到25年9月1号全国都要求交社保后,才跟我签合同,并且如果我要交社保就从我原先工资里扣1000,所以又没有交社保,休息日不是打语音,就是发微信问工作上的事,实际上并不是什么大事完全可以上班的时候再问,25年过年放假20多天一分工资都没有平时一个月休息3天
[律师回复] 从入职起未签合同、交社保违法,单位不能从原工资扣钱交社保。休息日问工作算加班应给加班费,过年放假应正常发工资。可先和单位协商,要求补签合同、补缴社保、支付加班工资和过年放假工资。协商不成,收集工作证据,通过劳动仲裁维权。
吴亮律师
6解答
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工厂合并,目前没有任何订单,要求员工每周上班3天,支付最低生活保障,缴纳社保。
[律师回复] 工厂因合并没订单让员工每周上3天班,付最低生活保障并缴社保,这在客观情况变化下有一定合理性,但需与员工协商一致。若员工不同意,工厂不能强制。解决方案是工厂和员工好好沟通,说明情况争取理解;若协商不成,工厂解除劳动合同要按规定支付经济补偿。
吴亮律师
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