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我觉得我的过渡性养老糸数少算了

[律师回复] 先拿退休审批表和个人档案核对视同缴费年限、缴费指数、计发基数和系数适用文件，确认少算在哪一环。向社保经办机构书面申请重新核定，要求出具计算明细；对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。保留工资表、缴费记录等原始材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师

2解答 4.6w浏览
青岛社保个人账户查询途径有哪些？

[律师回复] 青岛社保个人账户查询途径有哪些?社保中心查询


于奇生律师

3解答 3.1w浏览
员工离职手续未办公司仍缴纳社保该如何处理

[律师回复] 向社保经办机构咨询/投诉说明情况，请求协助办理减员或退费手续。向劳动监察部门投诉单位未依法办理社保转移/减员，可向当地人社局劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁若因单位未及时停保导致个人损失（如影响新单位参保、失业金申领等），可主张赔偿。

严长俊律师

4解答 4.3w浏览
公司协商离职员工拿补偿金签字不再追究公积金社保

[律师回复] 公司协商离职员工拿补偿金签字不再追究公积金社保，什么意思


于奇生律师

3解答 4.3w浏览
工人在公司受轻伤，虽然认定工伤成功，但也被公司罚款500元，按照以往在家养伤期间工资也不能达到停工留薪标准，这样如何维权

[律师回复] 工伤认定后，养伤期属停工留薪期，工资福利应按受伤前原待遇发，不能只给病假工资。公司罚500元，若没有合法有效且你知晓的规章制度和事实依据，属克扣工资，应退还。你可先书面要求补足差额、退罚款并留证；不成尽快到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发停工留薪期工资差额和返还罚款，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

3解答 4.9w浏览

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