刑事辩护 法律问答
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滨海县-惠开...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
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帮信罪支付结算20万算支出的钱不[律师回复] 帮信罪里，支付结算金额20万的认定包含支出的钱。按照相关司法解释，帮信罪里的支付结算金额，就是行为人给他人的信息网络犯罪提供支付结算帮助时，流转的资金总数。这里的资金流转，既包括进来的钱，也包括出去的钱。 在实际司法操作中，通常按照银行账户的入账金额来算支付结算金额。要是多次提供支付结算帮助，就把每次的金额加起来计算。要是支付结算金额超过了20万，同时又符合帮信罪的其他条件，比如主观上清楚别人在利用信息网络犯罪，还为其提供支付结算等帮助，那就可能构成帮信罪啦。 不过要留意，在认定支付结算金额时，会把行为人自己正常的资金往来给排除掉。司法机关会结合具体案件情况，通过查看银行流水、电子数据等证据，全面判定哪些资金是为犯罪提供支付结算的金额。所以别以为只要账户流水到了20万就一定构成帮信罪，得区分好正常资金往来和犯罪相关的资金流转。律图案源助手
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法律没有规定的过失犯罪有哪些[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，过失犯罪指应当预见自己行为可能危害社会，却因疏忽没预见，或者已预见却轻信能避免，最终导致危害结果发生的犯罪。我国刑法遵循罪刑法定原则，即法律明确规定为犯罪行为的，按法律定罪量刑；法律没规定为犯罪行为的，不能定罪量刑。 这意味着不存在法律未规定的过失犯罪。任何被认定为过失犯罪的行为，肯定在刑法中有明确规定。像过失致人死亡罪、过失致人重伤罪、失火罪、过失决水罪、过失爆炸罪等，刑法都有相应条款明确其构成要件和量刑标准。 如果某种行为在刑法中没被规定为过失犯罪，即便造成了危害后果，也不能按过失犯罪论处。所以，判断一个行为是否构成过失犯罪，要严格依据刑法的具体规定。遇到相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士，以确保准确理解和适用法律。律图泰州
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对于传销犯罪，涉案资金怎样认定[律师回复] 传销犯罪中，涉案资金认定关乎罪名是否成立和犯罪情节轻重。下面来介绍几种情况。 组织者、领导者收取的参与传销人员的资金是涉案资金，如参与人员交的入门费、认购商品费等直接参与传销投入的钱。司法实践里，会借助银行账户交易记录、财务报表、销售凭据等书证，明确资金流转和具体数额。 假以销售商品行传销之事，若商品价格比市场合理价高很多，超出部分算涉案资金。这是因为这部分差价实际上是借商品销售搞传销敛财。 若传销组织有返利奖励机制，返利给下线人员的资金不扣除，应全额计入涉案资金。返利是维持传销组织、吸引更多人参与的手段，不影响犯罪资金总量认定。 多级传销体系中，涉案资金要按整个传销网络流入组织者、领导者掌控部分的资金累计计算，而非只算某个层级资金往来，这样才能全面打击犯罪并准确反映其社会危害性。 遇到传销相关问题，要及时保留如交易记录等证据，向警方报案，让法律严惩传销犯罪。律图扬州
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多人在警察面前公然破坏财物怎么处理[律师回复] 多人在警察面前公然破坏财物，涉及治安管理处罚和刑事犯罪。 在治安管理方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。多人公然在警察面前破坏财物，情节恶劣，可能被从重处罚。 从刑事犯罪角度看，达到一定数额或有其他严重情节，会构成故意毁坏财物罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。 实际处理时，警察会评估被破坏财物价值，调查破坏行为具体情况以及参与人员。对于参与破坏的多人，会区分主犯、从犯等，根据情节轻重不同处理。此外，实施破坏财物的人要对受损方进行民事赔偿，承担恢复原状、赔偿损失等民事责任。 所以，大家要遵守法律法规，不做破坏财物的事。若遇到他人破坏财物的情况，应及时报警。律图泰州
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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