综合 法律问答
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阜宁县-吴阳...律师15分钟前解答了“综合类”问题
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当员工被劝退，赔偿标准是怎样[律师回复] 员工被劝退赔偿标准分不同情况。 如果用人单位和员工协商一致将员工劝退，经济补偿要按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就付一个月工资给员工。工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资。工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位依法劝退员工，不用支付经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同，也就是没有正当合法理由就劝退员工，员工能要求单位按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到被劝退情况，先搞清楚单位劝退的原因和依据。要是觉得单位行为不合法，可以先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自己的合法权益。律图案源助手
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车祸致汽车报废，保险公司赔偿数额是多少[律师回复] 出车祸导致汽车报废，保险公司赔多少钱，得看具体情况。要是车辆买了车损险，赔偿有几个考虑因素。一方面是车辆实际价值，这得用新车购置价减去折旧金额。折旧是按照车辆使用月的数量来算的，每个月都有一定比例。另一方面，保险合同的约定也很关键，不同合同对赔偿范围和方式都有具体条款。要是车辆完全损坏，保险公司一般按实际价值赔，但不会超过保险金额。 要是事故中对方负全部责任，那就由对方的保险公司在交强险和商业第三者责任险的责任限额内赔偿。交强险对财产损失赔偿有额度规定，超出的部分，对方的商业三者险会按责任比例来赔。要是对方没买商业险，超出交强险的部分就得对方自己掏钱了。 如果本车也有责任，自己的保险公司会在车损险范围内按责任比例赔偿，对方保险公司则在交强险和三者险范围内也按责任比例赔偿。 所以，保险公司具体赔多少，要综合车辆实际价值、责任认定和保险合同条款等情况。出事后，可以先和保险公司沟通，让他们定损。要是对赔偿数额有意见，大家可以先协商解决；协商不成，还能向保险监管部门投诉；再不行，就走法律途径。律图泰州
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借给公司款项之后要怎样收回[律师回复] 把钱借给公司后，想把钱收回来可以这么做： 1. 先看看借款合同，这里面通常会写明公司啥时候还钱、怎么还钱。等还款时间到了，可以先心平气和地跟公司商量，让他们按照合同还钱。在沟通的时候，像聊天记录、通话录音这些都留好，以后可能用得上。 2. 如果跟公司商量没啥效果，就给他们发催款函。催款函里面要写清楚借了多少钱、啥时候借的，还有让他们还钱的要求。发的时候，选邮政快递这种能查到送达情况的方式，这样能留下催款的证据。 3. 如果公司收到催款函还是不还钱，那就可以考虑走法律程序。可以去法院起诉，这时候要准备好起诉状、借款合同、转账记录、聊天记录这些能证明借款事实的东西。法院受理后，会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出判决。 4. 要是最后胜诉了，但公司还是不还钱，那就得在规定时间内向法院申请强制执行。法院会去查公司名下有没有银行存款、房子、车子这些财产，查出来后就会采取冻结、划拨、拍卖等办法，把钱追回来。律图盐城
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聚众斗殴导致死亡最高可能判什么刑[律师回复] 在生活中，聚众斗殴是一种很严重且可能引发悲剧后果的行为。要是在聚众斗殴时导致他人死亡，法律会依据相关规定来定罪量刑。按照《中华人民共和国刑法》，一旦在聚众斗殴过程里出现致人死亡的情况，就会按照故意杀人罪来定罪处罚。 故意杀人罪可是性质特别恶劣的犯罪，它的刑罚有明确的层次。在量刑上，跨度挺大的，最严重的就是死刑。如果犯罪人手段特别残忍，比如用极其暴力、折磨人的方式致人死亡；情节特别恶劣，像有预谋且针对无辜者；造成的后果极其严重，导致多人死亡或者给受害者家庭带来巨大伤痛；社会影响极坏，引起公众的强烈愤慨等，司法机关就会依法判处犯罪人死刑。除了死刑，还可能判无期徒刑或者十年以上有期徒刑。要是情节相对轻一些，比如是在情绪激动下临时起意，没有特别恶劣的手段等，也会处三年以上十年以下有期徒刑。 在实际的司法审判中，法院给聚众斗殴致人死亡按故意杀人罪量刑时，会把各种情况都考虑进去。会看犯罪人的心里是怎么想的，是真有杀人的故意，还是只是想打架；行为方式是怎样的，用了什么样的凶器；对死亡结果起到多大的作用；有没有自首，就是主动向警方交代罪行，或者立功，比如提供重要线索帮助警方破获其他案件等。这样做是为了让处罚和罪行相匹配，做出公平合理的判决。所以大家千万别参与聚众斗殴，一旦导致死亡，最高可是会被判处死刑的。要是不小心卷入类似事件，要尽快寻求法律专业人士帮助，主动配合司法机关，争取从轻处理。律图案源助手
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公司怎样将有股份的员工予以开除[律师回复] 公司开除持股员工是常见的事，但处理时要遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，也要考虑公司章程和股东协议。 如果员工有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司制度、因失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得有充分合法的证据，还要按法定程序，比如通知工会，给员工发书面解除通知。 要是员工没过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定，比如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工或多付一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 关于员工持有的股份，若公司章程或股东协议规定了股东身份和员工身份的关联，比如员工离职就得强制转让股份，那就按规定来。要是没有这类规定，公司不能因为开除员工就强行剥夺其股东资格，员工依然能凭持有的股份享受相应股东权利。律图盐城
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律师说法·综合
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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