工伤赔偿 法律问答
1198
万
解答量
1397
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，江苏省工伤保险条例全文[律师回复] 用户想了解《江苏省工伤保险条例》全文。这是一个关于法规全文查询的请求，我需要提供该条例的主要内容或获取最新版本。让我先搜索一下相关信息 江苏省目前施行的是2015年修订的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法自2015年6月1日起施行，现行有效。您可以通过中国政府网查阅全文。 该办法主要内容涵盖：工伤认定程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等）、停工留薪期规定、用人单位责任等。其中五至十级伤残职工解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金基准标准为：五级20万元、六级16万元、七级12万元、八级8万元、九级5万元、十级3万元；一次性伤残就业补助金基准标准为：五级9.5万元、六级8.5万元、七级4.5万元、八级3.5万元、九级2.5万元、十级1.5万元。各市可在此基础上上下浮动不超过20%确定具体标准。 您是遇到了工伤赔偿方面的问题，需要了解具体的赔偿标准吗？戴少华律师
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****8880
156****4820
159****1506
