合同事务 法律问答
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解除合同若没有公章，是否有效[律师回复] 1、解除合同没盖公章是否有效不能一概而论，得具体情况具体分析。要是合同里写明了解除合同必须加盖公章，那没盖章的话，解除行为很可能就无效了。不过也有例外情况，就是符合表见代理的情形。简单说，表见代理就是一个人实际上没有代理的权力，但对方有合理的理由相信他有这个权力，还和他进行了相关法律行为，那这个行为的后果就得由被代理的一方来承担。举个例子，发出解除通知的人之前代表公司签过合同，还拿出了授权证明之类的文件，对方有理由觉得他有权解除合同，这种情况下，就算没盖公章，解除也可能是有效的。 2、要是合同没有明确规定解除合同必须盖章，那法定代表人签了字，或者有证据能证明解除合同是双方的真实想法，解除也可能作数。比如说，双方通过邮件、聊天记录，就解除合同这件事达成了一致，就算没盖章，也能构成有效的解除。 3、另外，口头解除合同在法律上也是被允许的，只是得有证据来证明。像有证人能作证，或者有电话录音，能证明双方就解除合同商量好了。 综合来看，解除合同的时候没盖公章，不一定就是无效的，得把合同约定、行为人有没有相应权限、是不是双方的真实意愿等因素都考虑进去，来判断解除的效力。律图案源助手
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合同履行完毕后还能不能解除合同[律师回复] 在日常生活里，合同履行完毕后一般是不能解除的。合同解除通俗来讲，就是合同有效成立之后，因为一方或者双方的想法，让基于合同产生的债权债务关系消失。这么做主要是为了提前结束还没履行完的合同权利和义务。 当合同已经履行完毕，这表明双方都按照合同的约定，把自己该做的事情都做完了，合同的权利和义务自然就结束了。按照《中华人民共和国民法典》的说法，债务都履行了，合同的权利义务关系也就终止了。既然合同的目的都达到了，也就没必要再通过解除合同来终止权利义务。 但是也有特殊情况，如果合同履行完了，却发现签合同的时候存在重大误解，或者一方被欺诈、胁迫，导致签合同的时候表达的不是自己真实的意思，那受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个合同。合同被撤销之后，就相当于从一开始这个合同就没有法律约束力，双方得把因为这个合同得到的东西互相返还。不过要注意，这可不是通常说的合同解除，而是合同撤销制度。 法律建议：签合同之前要仔细看条款，确保自己的意思表达真实。要是履行完合同发现有上述问题，要及时收集证据，向法院或仲裁机构申请撤销合同，维护自己的合法权益。律图扬州
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合同解除后，有过错的被告该怎么处理[律师回复] 合同解除时，要是被告存在过错，得根据不同情况担责。 要是因为被告的过错致使合同解除，首先看看合同里是咋说的。合同就像是双方提前说好的规则，如果里面明确写了一方有错导致合同解除该咋办，比如要给多少违约金，损失赔偿咋计算，那被告就得按照这个来承担违约责任，这就好比大家说好的事儿就得照办。 要是合同没说这些，那就得按照《中华人民共和国民法典》来处理了。被告可能得把事情恢复到合同没签之前的样子，比如人家给了你东西，你就得还回去，把财产变回原来的状态。还得根据具体情况采取其他办法弥补，像东西坏了就修理，不合适就更换。 在赔偿损失方面，被告要赔的钱得和因为他违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后能赚到的钱。不过也不是没边儿的赔，不能超过被告在签合同时能想到或者应该能想到的因为违约可能带来的损失。 另外，如果被告的过错行为还违反了法律的强制规定，那麻烦可就大了。比如他用欺骗的手段签合同，最后导致合同解除，可能会被有关部门处罚。要是骗过了头，构成了合同诈骗罪这种犯罪，那可是要被法律狠狠地追究刑事责任的。 所以，签订合同可得遵守约定、合法做事，不然可就得为自己的过错行为买单了。律图案源助手
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合同因诈骗终止，它还有没有效力[律师回复] 合同因诈骗终止后的效力问题，不少人对此有疑惑，下面来详细说说。 要是有一方通过欺诈手段，让另一方在违背真实意愿的情况下签订了合同，受欺诈的那一方可以向法院或者仲裁机构请求撤销合同。在撤销之前，合同是有效的，双方得按照合同约定去履行各自的义务；一旦合同被撤销，那就从合同成立的那一刻起就没有法律效力了，双方不用再继续履行合同。要是合同已经履行了一部分，当事人可以根据实际履行情况和合同性质，要求恢复原状或者采取其他补救措施，还能要求对方赔偿损失。 要是双方经过协商，一致同意以诈骗为理由终止合同，并且不存在合同法定无效的情况，那么合同从终止的时候起就没有效力了。不过，之前已经履行的部分还是有效的，双方要根据合同履行情况进行结算和清理。 简单来说，合同因诈骗终止，如果被撤销，那就是自始至终都无效；如果是协商终止，终止后无效，但已履行的部分依然有效。律图盐城
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怀孕期间终止合同能不能获赔偿[律师回复] 怀孕女工最怕啥？怕单位在孕期辞退自己。那么，怀孕期间遭遇单位终止合同，能得到赔偿吗？ 正常情况下，答案是肯定的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。要是单位违反规定解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；若劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过也有例外。要是女职工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，单位解除合同就不用支付赔偿。所以，怀孕女工要清楚自身权益，也要遵守单位合理规定。遇到复杂情况拿不准时，建议咨询专业人士。律图泰州
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