工伤赔偿 法律问答
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我今年1月19号在南京做家政服务，发生了车祸，公司说不是工伤[律师回复] 结论：你在家政服务期间发生车祸，是否构成工伤核心看你是否与公司存在劳动关系、事故是否发生在工作时间和工作途中，符合法定情形的应当认定为工伤，公司说不是工伤不能单凭一面之词否定。工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，都可认定工伤。家政人员如果由家政公司派单、接受管理并领取报酬，与公司形成劳动关系的，工作中或合理上下班途中出车祸一般可认定。建议你尽快在事故发生之日起一年内向南京人社部门申请工伤认定，提交派单记录、考勤、事故现场证据、交警出具的事故认定书。如果公司不配合，你可自行申请，认定后享受医疗、停工留薪等待遇；对认定结论不服可复议或诉讼。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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