诉讼仲裁 法律问答
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私人装修纠纷能起诉吗[律师回复] 结论： 私人装修纠纷能起诉，若协商或调解无法解决，满足法定条件并准备好相关材料，可向法院起诉解决。 法律解析： 私人装修中双方形成合同关系，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时会产生纠纷。遇到纠纷可先尝试协商或经相关部门调解。若无法解决，可通过起诉维权。根据法律规定，起诉要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。起诉时需准备起诉状和相关证据，像装修合同、付款凭证、聊天记录等，然后向有管辖权的法院提交，由法院审理裁判。若您在私人装修纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。徐州法务
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你好杨律师，劳动仲裁委员会出具了终局裁决书，于2025年12月19号对方公司收到了裁决书，本人已经向地方法院申请了强制执行，地方法院于2026年2月2号立案，我于2026年2月28号收到了执行款，现在对方公司向中级人民法院要求撤销终局裁决书，合理合法吗[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会作出的终局裁决，自作出之日起发生法律效力。对方公司在收到终局裁决书后，如果认为裁决有错误，应当在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果超过了这个期限，对方公司就失去了申请撤销的权利。您提到的情况中，对方公司在收到裁决书后超过了法定期限才提出撤销申请，这通常是不符合法律规定的。因此，对方公司的撤销申请很可能不会被法院受理。不过，具体情况还需根据法院的审查结果来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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