损害赔偿 法律问答
129.2
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在公共场所，我是站着的，对方迎面走过来，将我撞倒，当时对方承认是她自己的过错，走太急，太快。第二天检查未骨折，医生医嘱休息一周，加强营养。去派出所调解，对方不认账，该怎么办[律师回复] 需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我需要律师帮随时联系我律师，需要帮助阨随时欢迎联系我郭聚强律师
5解答 4.4w浏览 -
外地景区意外摔伤追诉期限是多久[律师回复] 在外地景区意外摔伤，追诉期限一般适用民事诉讼时效规定，通常是三年。 按照《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。这个时间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人那天开始算。比如在景区意外摔伤，当时就知道身体受伤，这时就开始计算时效。 但要是从权利受损那天起超过二十年，法院就不再保护。不过有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长。 诉讼时效还有中断、中止等法定情况。诉讼时效中断，就是在时效期间内，发生法定事由，让已经过的时效无效，等事由消除，时效重新算。像权利人在三年内跟景区提过赔偿，就会导致时效中断。诉讼时效中止，是在时效最后六个月内，因法定事由让权利人没法行使请求权，时效计算暂时停止。 如果在外地景区意外摔伤，要注意在诉讼时效内主张权利，避免因时效问题影响维权。要是遇到时效中断、中止情况，要保留好相关证据。律图扬州
5解答 3.2w浏览 -
在超市脚被钉子扎到，该如何赔偿[律师回复] 1、要是在超市里脚被钉子扎了，超市作为公共场所的管理方，有责任保障顾客的安全。要是因为超市没及时清除像钉子这类安全隐患，让顾客受了伤，超市就得对这事儿负责，要承担相应赔偿。 2、接下来说说索赔的办法。先去医院看病，把病历、诊断证明、检查报告还有医疗费票据这些都留好，这些东西在后面索赔的时候可有用了。同时，尽量把现场的情况记录下来，比如拍拍照、录录像，看看钉子在哪、周围环境啥样，也可以找当时在场的人，留一下他们的联系方式。 3、之后就和超市商量赔偿的事儿，把受伤的过程跟超市讲清楚，让超市承担该赔的钱，一般包括看病的费用、耽误工作的损失、请人护理的费用还有交通费用等。要是和超市谈不拢，可以找消费者协会、市场监督管理部门这些机构，让他们帮忙调解。 4、要是前面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉了。打官司的时候，得向法院提交证据，证明超市有过错，还有自己受了多少损失。法院会根据双方提供的证据和实际情况，做出公正的判决。律图盐城
5解答 4.6w浏览 -
3月份购买玉米种子，种植后实际玉米长势与宣传有问题（可认假种）啥处理[律师回复] 种子使用者因种子质量问题或标签/使用说明不真实遭受损失的，可向经营者或生产者要求赔偿；赔偿范围包括购种价款、可得利益损失(减产损失)及其他损失。 1.立即固定证据:保留购种发票/收据、种子包装袋与标签、商家宣传资料(截图、广告)、付款记录。 2.现场取证:对田间长势、对照地块拍照录像，最好有公证或村委会见证；封存剩余种子作样。 3.申请鉴定:向当地农业农村局(种子管理站)投诉举报，申请种子质量与品种真实性鉴定，由鉴定报告作为索赔依据。 4.索赔路径:先与经营者协商赔偿(购种款+减产损失)；协商不成，凭鉴定报告向农业农村部门投诉、申请调解，或向法院起诉；涉嫌假种子的，可一并要求行政机关查处景黎明律师
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
189****9287
181****4551
133****8333
