劳动纠纷 法律问答
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大丰市-张露...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同终止后，赔偿标准如何定[律师回复] 1. 劳动合同终止的赔偿得看具体情况。要是用人单位出现破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等状况，导致劳动合同终止，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在该单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高3倍，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，并且支付经济补偿的时间最多不超过12年。 2. 要是劳动合同到期，除非是用人单位提出维持或提高原来合同条件续签合同，而劳动者不同意，其他情况下终止固定期限劳动合同，用人单位也得按上面说的标准给经济补偿。 3. 当劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，导致劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。 从发展眼光看，未来在劳动合同终止赔偿方面，法律可能会更加注重保障劳动者权益，比如细化赔偿情形、合理提高赔偿标准等，随着社会经济发展，也会不断适应新的用工模式和劳动关系变化。律图盐城
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患病后遭解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 劳动者患病后被单位解除劳动合同，赔偿情况有两种。 单位在法定医疗期内解除合同，这属于违法解除。依据《劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿计算是按劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是医疗期结束，劳动者没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要按前面说的标准支付经济补偿。 劳动者要是遇到这种情况，先跟单位协商赔偿。要是协商不成，收集好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己合法权益。律图案源助手
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劳动合同法里赔偿金的规定是怎样[律师回复] 在劳动权益方面，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了诸多保障，其中赔偿金的规定非常关键。当用人单位违法解除或终止与劳动者的合同时，就要给劳动者支付赔偿金。怎么算呢？是经济补偿标准的二倍。 经济补偿跟劳动者在单位的工作时间挂钩。在单位工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。但有一种情况得注意，如果劳动者工资太高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资的三倍来算，而且最多给十二年的补偿。 还有一种情况，要是用人单位没按时给劳动者发工资或者给经济补偿，劳动行政部门让它限期支付，它还是拖着不给，这时候用人单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 给劳动者们提个实用建议，如果碰到单位违法解除合同或者拖欠工资补偿金这类情况，别慌，先收集好自己的工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后可以跟单位协商，要是协商不成，赶紧找劳动部门反映，运用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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公司解除患病员工合同要如何赔偿[律师回复] 员工生病期间，权益受法律保护。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，公司不能因为员工患病将其辞退，不然就属于违法解除劳动合同，要给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？按员工在公司工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是医疗期结束了，员工没办法从事原来的工作，也干不了公司另外安排的活儿，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 公司解除患病员工的合同，得严格按法律来，违法的话就得担赔偿责任。员工要是碰上这种事儿，可以先跟公司商量，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图案源助手
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劳动合同日期涂改后是否有法律效力[律师回复] 1、劳动合同日期涂改了有没有法律效力，得看具体情况。要是双方商量好了对日期进行修改，而且在涂改的地方都签了字或者盖了章，那这个涂改就是有效的。涂改后的合同对双方都有法律上的约束作用。为啥这么说呢？按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的说法，当事人商量好了就可以改合同内容。劳动合同也是合同，双方商量好改日期还做了确认，这就是双方真实想法的体现，是符合法律规定的。 2、但要是一方没经过另一方同意，自己就把合同日期改了，那改的这部分是没有效力的。劳动合同本来就该是双方真实意思的表达，一方私自涂改违背了另一方的意愿，破坏了合同双方达成的一致。不过，没涂改的部分还是有效的，双方还是得按照没改的部分来履行自己的权利和义务。 3、总的来说，劳动合同日期涂改后有没有效，关键就在于涂改是不是双方商量好并且确认了的。要是因为涂改合同日期起了纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉这些办法来解决。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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