劳动纠纷 法律问答
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劳动合同履行地应如何确定[律师回复] 劳动合同履行地一般是劳动者实际工作场所地。明确约定工作地点的劳动合同，约定地点就是履行地；未约定或约定不明的，以劳动者实际履行劳动义务地点确定。有多个工作地点时，劳动者提供劳动的具体地点是实际履行地，劳务派遣中被派遣劳动者实际工作地为履行地。 确定劳动合同履行地意义重大，劳动争议案件可由履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，履行地不明则由用人单位所在地仲裁委管辖。 为保障权益，劳动者签订合同时应明确工作地点。用人单位要规范合同约定，避免因履行地不明引发争议。双方产生劳动争议时，要及时收集能证明履行地的证据，以便正确确定管辖仲裁委。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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