婚姻家庭 法律问答
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大丰市-张露...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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结婚两年后离婚是否需退还彩礼[律师回复] 1、结婚两年后要是离婚，彩礼退不退得看具体情况。这里主要参考的法律依据来自《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》。 2、一般来说，有下面这些情况，法院有可能会同意退还彩礼。一种情况是，虽然夫妻两人办了结婚登记，可实际上根本没在一起生活。就算结婚两年了，但要是从头到尾都没一起生活过，给彩礼的那一方要求退还彩礼，法院会同意。另一种情况是，婚前给彩礼让给彩礼的那一方日子变得很艰难，而且现在两人要离婚。这里说的生活困难，就是靠个人财产和离婚时分到的财产，没办法维持当地的基本生活水平，这种情况下彩礼可能就得退还。 3、要是不满足上面说的这些情况，只是因为结婚两年后要离婚，就想让对方退还彩礼，法院一般不会支持。在婚姻期间，彩礼通常会被看成是给女方的礼物。在实际处理中，要不要退还彩礼，得结合各种证据，还有生活里的具体细节、当地的风俗习惯等多方面因素综合考虑。本地优选咨询...
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婚姻存续期间，夫妻两人做的贷款，现在可以变更为 贷款由其中一人承担吗[律师回复] 夫妻二人私下可以书面约定贷款由一人承担（对内有效），但想要真正变更贷款合同、让另一方彻底免责，必须取得银行书面同意；银行不同意，银行依旧有权找夫妻两人共同要求还款。 1. 双方先签书面协议，写明债务归属、逾期追偿条款，仅约束你们夫妻二人。 2. 共同向贷款银行申请变更借款人，银行会审核单独还款人的收入、征信，评估偿债能力；房贷还需要同步办理抵押变更登记。 3. 若银行拒绝变更：只能维持共同借款状态。如果约定的一方逾期，银行可起诉双方；被追责还款的一方，可凭内部协议向对方追偿。 有其他问题，可以通过律师主页与我联系陈华律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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