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工作中操作失误致损失如何担责[律师回复] 工作中操作失误致损失，责任承担分不同情况。若员工存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 若员工仅为一般过失，属于正常工作风险，损失通常由用人单位自行承担。员工履职是为单位创造利益，单位受益就应承担一定经营风险。若因第三人原因造成损失，可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善内部规章制度，明确员工操作规范和责任认定标准。 2.加强对员工的培训，提高员工业务能力和风险意识。 3.当出现损失时，及时查明原因，确定责任归属，依法依规处理。律图案源助手
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股东投的款超了认缴资本应该怎么搞[律师回复] 股东投资款超出认缴资本有转资本公积和增加注册资本两种常见处理方式。转资本公积可作为企业储备资金用于转增资本等，企业要做账务处理，借记“银行存款”等，贷记“实收资本”（认缴部分）和“资本公积”（超出部分），并进行工商登记备案。经全体股东协商一致，也能增加注册资本，公司需召开股东会作增资决议，修改公司章程，办理工商变更登记手续，将超出款项计入实收资本，使股东实际出资与注册资本对应。 为保障股东权益和公司正常运营，处理时要确保程序合法合规。具体措施如下： 1.转资本公积时，严格按规定进行账务处理和工商登记备案。 2.增加注册资本时，规范召开股东会、修改章程和办理工商变更登记等流程。律图案源助手
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公司承包赔偿按什么标准算[律师回复] 1.公司承包赔偿标准依具体情形而定。违约赔偿方面，有合同约定按约定执行，有明确违约赔偿条款就依条款算赔偿额；未约定则赔偿对方因违约所受损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，且不超违约方订立合同时预见或应预见因违约可能造成的损失。 2.侵权致损时，公司要承担侵权责任，赔偿范围包括直接和间接损失，如财产损失、人身损害医疗费用等，以填平损失为原则，让受损方恢复到未受损前状态。 3.解决措施与建议：公司在签订承包合同时，应明确违约赔偿条款，避免无约定时赔偿范围争议。遇到侵权情况，及时收集证据，准确计算损失，以合理确定赔偿金额，保障双方合法权益。律图泰州
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公司股东滥用权利要怎么去处理[律师回复] 1.公司股东滥用权利可从三方面处理。当股东滥用权利致公司或其他股东受损，受损方有要求赔偿的权利。可先协商，协商无果则向法院诉讼，让该股东承担赔偿责任。 2.若股东利用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任，债权人可直接要求其偿债。 3.公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大受损且其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。 建议受损方及时收集股东滥用权利的证据，以便在协商或诉讼时使用。债权人发现股东逃避债务情况，要尽快采取措施维护自身权益。符合条件的股东在公司困境时，可积极通过法律途径解决问题。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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