公司经营 法律问答
128.7
万
解答量
1566
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司破产后，应收应付款要怎么处理[律师回复] 公司要是破产了，应收和应付的款项都得按法定程序来处理。 先说应收账款，这可是公司破产财产的一部分。公司进入破产程序后，管理人得赶快去把这笔钱收回来。具体来说，管理人得先把债务人的财产情况摸清楚，然后给债务人的债务人或者财产持有人发书面通知，让他们把欠的钱还上，或者把财产交出来。要是有人不配合，赖着不还，管理人就可以采取法律手段，比如打官司，强制把钱追回来。追回来的钱会放到破产财产里，用来还债。 再说应付账款，这属于公司的破产债务，要按照法定的顺序来还。破产费用和共益债务优先还，用债务人的财产随时来支付就行。要是债务人的财产不够还这两项费用，那就先还破产费用。要是连一项费用都还不清，就按照比例来分着还。 还完这些，接下来轮到给职工发工资、付医疗、伤残补助、抚恤费用，还有基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。然后是补缴欠的其他社会保险费用和税款，最后才是还普通的破产债权。要是破产财产不够还同一顺序的所有欠款，那就按照比例来分配。律图扬州
5解答 4.3w浏览 -
股权质押后股东能不能正常行使股东权益[律师回复] 股权质押后，股东一般能正常行使股东权益，但也存在特殊情况。 简单来说，股权质押就是股东把自己持有的股权拿去做质押。质押后，股权的所有权还是归股东，质权人只是拥有质权，以此保障债权。所以原则上，股东能继续行使自益权和共益权这两类与股东身份相关的权利。 自益权是为了股东自身利益而设的，像是股利分配请求权、剩余财产分配请求权等，这些都关系到股东的钱袋子。股权质押后，股东通常可以正常行使这些权利。不过，如果债务到期没还，质权人有权优先用质押股权来受偿，这就可能影响股东最终拿到的股权收益。 共益权则是为了公司和全体股东的利益，像表决权、提案权等，主要用于参与公司经营管理。通常股权质押不会影响股东行使共益权，股东可以借此维护自己在公司决策中的地位和权益。 但要注意，如果质押合同里约定限制股东行使某些权益，而且这个约定不违法，那股东就得按照合同来执行。律图扬州
5解答 3.9w浏览
-
代持股东是否能向法院申请公司破产[律师回复] 遇到公司经营不善，代持股东能直接向法院申请破产吗？答案是一般不行。 在我国，有资格向法院申请公司破产的，只有债务人、债权人以及依法负有清算责任的人。代持股东只是按代持协议替实际出资人行使股东权利，并非法律承认的实际股东，所以没有申请公司破产的法定资格。 可能有人会想，那实际出资人能申请吗？虽然他们是公司权益的真正拥有者，但在公司股东名册、工商登记上，他们不是显名股东，同样不能以自己名义申请。 不过，要是实际出资人想申请公司破产，也有办法。他们可以通过法定程序，比如获得其他股东过半数同意，完成股东身份变更登记，让自己成为显名股东。当公司满足不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力等破产条件时，这个显名股东就可以自己的名义向法院提出破产申请。 所以，代持股东不能直接申请公司破产，得先转变身份，还得满足法定的破产条件才行。律图案源助手
5解答 3.2w浏览 -
实缴资本比注册资本多了该如何做[律师回复] 1、要是公司的实缴资本比注册资本多，得根据不同状况来选择处理办法。 如果是把多缴的那部分当作资本公积来处理。简单来说，资本公积就是企业收到投资者出的钱，超过了他们在注册资本里所占的份额，还有其他一些类似的资金。把多缴的钱算进资本公积后，从财务方面看，这笔钱能用来扩大公司的生产经营规模，或者增加公司的资本，但没办法拿来弥补公司亏损。公司要按照相关流程做好会计入账，在资产负债表里面体现出来。 2、还有就是增加注册资本。公司要通过规定的流程来增加注册资本，让它和实缴资本相匹配。增加注册资本得先经过公司内部的决策，像要开股东会或者股东大会做决议，并且需要得到超过三分之二表决权的股东同意。之后要修改公司章程，还要去做工商变更登记。去公司登记机关办理时，要提交好多文件，比如公司法定代表人签字的变更登记申请书、股东会的决议、修改后的公司章程等等。 得特别留意，不管用哪种处理方式，都必须遵守法律法规，保证财务处理和工商登记等程序合法合理，防止因为操作有问题而产生法律风险和财务麻烦。律图案源助手
5解答 3.4w浏览
-
当总公司使用子公司人员该怎么处理[律师回复] 总公司想用子公司人员，有几种处理方式。 一是借调。总公司和子公司得签借调协议，里面要写清借调人员的基本情况、借调多久、借调期间的岗位、职责、工资、社保由谁交和费用承担等。像工资，既可以让总公司直接给员工，也能先拨给子公司，再由子公司发。协议中还要明确工伤等风险谁负责。 二是劳务派遣。如果子公司有劳务派遣资质，能把员工派到总公司。这时子公司作为派遣单位和总公司签订派遣协议，再和员工签劳动合同。总公司按协议给子公司服务费，子公司负责给员工发工资、交社保。 三是正式调入。要是员工从子公司调到总公司，就得办劳动关系转移。子公司和员工解除劳动合同，总公司和员工重新签合同，工龄、经济补偿等问题要处理好。符合法定情形要给经济补偿，子公司得依法给钱。 用这些规范方式处理，能避免劳动纠纷，保障各方权益。要是遇到复杂问题，可以找专业人士咨询。律图案源助手
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
133****3008
181****5969
135****5518
