工伤赔偿 法律问答
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帮别人干活受伤了怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 明确关系性质：帮别人干活受伤，首要确定是无偿帮忙还是有偿劳务关系，这决定责任承担主体。 2. 无偿帮工情形：若为无偿帮工，一般被帮工人担责；若被帮工人明确拒绝帮工，则不担责，但可在受益范围内适当补偿。 3. 有偿劳务情形：存在有偿劳务关系时，雇主需担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。 4. 证据保留：受伤后应及时就医，保留诊断证明、病历等证据，为后续维权做准备。 5. 维权途径：若双方就赔偿协商不成，可通过调解或民事诉讼维护自身权益。 提醒： 帮工或劳务过程中受伤，要注意保留证据，不同案情责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。5解答 3.5w浏览
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单位一般工伤给补的多少钱[律师回复] 工伤赔偿涉及多个项目，具体赔偿金额要依据实际情形确定。 1. 医疗费：按实际发生费用支付，若单位参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则由单位承担。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月。 3. 伤残相关赔偿：一次性伤残补助金依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 4. 合同终止或职工主动解约：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 建议职工及时收集相关费用凭证，准确计算赔偿金额。单位应依法参保，积极履行赔偿责任，避免法律风险。律图案源助手
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工伤后多久离职最好[律师回复] 工伤后离职时间确实没有绝对的“最好”标准，需结合实际情况谨慎抉择。 1. 工伤医疗期内不宜离职。工伤医疗期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的时期，用人单位不能解除劳动合同。职工应专注治疗，以保障工伤伤残等级能准确认定，若此时离职，可能影响后续权益认定。 2. 满足一定条件可考虑离职。当职工伤情稳定，完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，且获得应得赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）时，可以考虑离职。但要留意，离职后旧伤复发等相关权益保障可能会受影响。 建议职工在决定离职前，充分了解自身权益和可能面临的风险，必要时咨询专业人士，确保自身利益不受损。5解答 3.9w浏览
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工伤企业需要承担费用吗[律师回复] 在工伤情形下，企业需承担相应费用，这是明确的法律责任。 1. 停工留薪期待遇：企业需承担工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇，保障职工在此期间的基本生活与权益。 2. 未缴保险的费用支付：若企业未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的各项工伤保险待遇均由企业支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 3. 已缴保险下的部分承担：即便企业依法缴纳了工伤保险费，部分费用如职工停工留薪期护理费等仍需企业承担。 4. 后续管理及支持：企业还需承担后续相关管理工作及费用，协助工伤职工进行劳动能力鉴定等。 建议企业严格依法缴纳工伤保险费，完善工伤管理流程，及时处理工伤事件，避免不必要的法律风险和经济损失。5解答 4.1w浏览
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工伤九级员工如何解除劳动合同[律师回复] 工伤九级员工解除劳动合同分员工主动和用人单位解除两种情况。 1. 员工主动解除： 首先要提前通知，按《劳动合同法》，应提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）。其次可获得补偿，除正常工资结算外，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 2. 用人单位解除： 若协商一致解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿标准二倍）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 建议员工解除时注意通知程序和证据留存，单位解除要严格依法依规操作，避免违法风险。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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