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06年开始在该公司工作,18年工伤后,协议终止劳动关系并得到补偿,但实际员工仍在该公司工作,公司继续发工资,存在事实劳务关系,但公司并未交保险,工作三年后,公司补交保险,但只补交19年后的保险,工龄也从19年计算。 请问工龄和保险是否应当从06年开始算起
[律师回复] 可以处理,加448274367请获取最新咨询解决方案
于雅平律师
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劳动工伤
[律师回复] 你好,进行工伤认定,要求赔偿,有需要可进一步与我沟通
时龙律师
5解答
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你好,我想问一下工伤凭不上等级怎么办
[律师回复] 伤到什么程度?可以把片子报告发给我。
陈建平律师
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员工下班途中发生交通事故,对方全责,厂里有为员工买了团体意外险,保险公司能赔偿吗?
[律师回复] 你好,可以赔付部分,但是结合伤情可以再要求一部分
江苏王牌律师...
2解答
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工伤,清退
[律师回复] 工伤鉴定了吗?请告知详情
陈建平律师
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律师说法·工伤赔偿
国企职工长期病假办法是怎样规定的?
国企职工长期病假办法它的内容是,企业如职工如果是因为患病受到伤害,或者是因为工伤所需要停止工作接受治疗的话,应当根据本人实际在本单位参加的工作的年限,来给予几个月的医疗期限,在这个医疗期间,工资需要正常发放。
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2024-06-03
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2024年国家法定节假日有哪些是三倍工资?
全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。在这些法定节假日中单位安排加班的,应该支付劳动者三倍工资。
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劳动合同上的工种的分类是怎么样的?
劳动合同有规定工种的内容,工种就是工作的种类。根据具体的分类方式不同可以分为多种工种。那么关于劳动合同上的工种的分类是怎么样的?如果按照合同签订的期限来分可分为固定期限工和不固定期限工,还有其他的工种。
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