工伤赔偿 法律问答
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邗江区-江苏...事务所9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上下班遇车祸，工伤责任由谁担[律师回复] 1、上下班路上要是出了车祸，符合一定条件就能认定成工伤，这里面涉及好几方的责任。 对于工伤保险基金和用人单位的责任，如果事故符合《工伤保险条例》的条件，也就是员工在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故受了伤，那就算工伤。要是单位按规定给员工交了工伤保险费，工伤保险基金就得负责赔偿工伤相关的费用，像治伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金这些。要是单位没给员工交工伤保险费，那就得单位自己按照工伤保险的待遇和标准来掏钱。 2、侵权方也就是交通事故责任方也得担责。要是交通事故里有侵权方让员工受了伤，侵权方就得按照自己在事故里的责任大小，给受伤的员工进行民事赔偿。赔偿的范围可能有医疗费、误工费、护理费这些损失。 3、受伤的员工既能够去要工伤保险的待遇，也可以让侵权方进行民事赔偿，不过有些重复的项目不能两边都赔。员工要申请工伤认定的话，得在事故发生之后规定的时间里，向社会保险行政部门提出申请，并且交齐相关的材料。现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来在工伤认定和赔偿方面可能会更加细化和完善，让劳动者能得到更公平合理的对待。律图案源助手
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申请领取工伤保险待遇钱款找哪个机构[律师回复] 如果职工想申请领取工伤保险待遇的钱款，得找当地的社会保险经办机构。不过这事儿有一套完整的流程。 职工出了事故受了伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，所在单位得在一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过认定，确定是工伤了，才能接着往下走。之后还要完成劳动能力鉴定，看看因为这次工伤，职工劳动能力受到了多大影响。 等到工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，用人单位、工伤职工自己或者他们的近亲属，就可以带着一些关键材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，去当地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇。 社会保险经办机构收到材料后，会仔细审核，看看材料里说的事儿是不是真的，花的费用合不合理。要是审核通过了，就会按照规定的标准和流程，把工伤保险待遇的钱发给申请人。 这里要提醒大家，不同地方的具体办理流程和经办机构可能不一样。所以在申请之前，可以去当地人社部门的官网看看，或者打服务热线问一问，把当地工伤保险待遇申请的具体要求和经办机构地址了解清楚，这样申请起来就能少走弯路。平台精选咨询...
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企业员工在家因病死亡要怎样处置[律师回复] 1、企业员工在家因病离世，企业得赶紧了解情况，帮着家属处理身后事。站在法律角度，要确定这名员工算不算工伤。一般来说，在家因病死亡不算工伤，但要是在工作岗位上突然发病，在规定时间内抢救无效死亡，就可以当作工伤处理。要是不属于工伤，企业没有必须赔偿的责任，不过可能要按规定给点救助。 2、要是这名员工参加了社保，家属能享受相应待遇。按照社保法规定，家属可以拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是用来补贴办丧事费用的，抚恤金是给家属的经济补偿。具体标准由各地根据当地实际情况来定。 3、企业要配合家属办相关手续。家属得向社保部门交死亡证明等材料去领待遇。同时，企业要把这名员工的劳动关系终止手续办好，结算工资、奖金、福利这些，要是有没休的年假，得按规定给补偿。 4、企业也能从关怀员工的角度，给家属一些慰问和帮助，这样对维护企业形象和员工关系有好处，也是企业在未来发展中凝聚员工向心力的一种体现。平台专业咨询...
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工伤后觉得原岗位不妥能调岗调薪么[律师回复] 工伤之后员工若认为原岗位不合适，是可能进行调岗调薪的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。 停工留薪期结束后，要是员工因工伤身体状况不能适应原岗位工作，可和用人单位协商调岗。如果工伤致使员工劳动能力部分丧失，要做劳动能力鉴定，其结果是调岗重要依据。若经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具等，也会影响岗位调整。 调薪方面，调岗后新岗位和原岗位劳动强度、技能要求相当，通常不能随意降薪。要是新岗位劳动条件、技能要求明显低于原岗位，用人单位可和员工协商适当降薪，但不能违反当地最低工资标准等规定。并且，调薪要遵循合法、合理、公平等原则，还得和员工充分协商并达成一致。 若用人单位单方面不合理调岗调薪，员工可以和单位协商，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。平台精选咨询...
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工作时受伤单位不报工伤保险该怎么办[律师回复] 工作时不小心受伤，要是单位不给报工伤保险，劳动者自己也能申请工伤认定。《工伤保险条例》明确，员工出了事故伤害，单位得在事故发生之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 要是单位没按规定申请工伤认定，受伤员工或者其近亲属、工会组织，在事故发生之日起1年内，能直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。 认定为工伤后，如果单位没给员工交工伤保险费，工伤保险待遇就由单位支付。要是单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。要是单位不还，社会保险经办机构会依法去追讨。要是和单位在工伤赔偿上有分歧，可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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