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老员工病假辞职有补偿吗[律师回复] 结论： 老员工因病假辞职是否有补偿需分情况而定，主动辞职且单位无过错一般无补偿，员工医疗期内单位解除属违法，要支付赔偿金。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，当员工主动提出辞职时，若用人单位不存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错情形，这种因个人原因的辞职，通常是没有经济补偿的。而对于因病处于医疗期内的员工，单位若提出解除劳动合同，这明显违反法律规定。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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医疗期满解除劳动合同规定补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后劳动者若无法从事原工作及另行安排工作，用人单位有权解除劳动合同，这是法律赋予用人单位在特定情形下的权利，但同时必须支付经济补偿金，保障劳动者权益。 （2）经济补偿金计算有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此体现对劳动者工作时间的合理补偿。 （3）“月工资”明确为解除或终止合同前十二个月平均工资，且对高工资劳动者有特别规定，高于地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年，防止过高补偿对用人单位造成过重负担。 提醒： 用人单位和劳动者都应准确理解相关规定，避免在经济补偿金支付问题上产生纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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