劳动纠纷 法律问答
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扬州-费金贵...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假期间领取生育经贴公司不发工资怎么办[律师回复] 解析： 在享受产假福利期间，如若贵司未能履行工资支付义务，劳动者可依据相关法规采取如下处置方案： 首先，完善向所在地劳动监管部门的冗长投诉机制。 此项举措既能使劳动监管部门有机会调查相关情况，还能促使其采取适当行动，进而保障劳动者的正当权益得到实现。 其次，应对劳动者申请劳动仲裁，这是通过劳动仲裁机构来裁定与劳动权益纠纷有关的问题，以此来确保劳动者权利的合法化和有效性得以维护。 再次，如果对劳动仲裁裁决结果持有异议，可以向所在辖区的人民法院提出上诉。 在诉讼过程中，法院将依据相关法律文件依法做出最终决定。 法律明文规定，凡是参加强生保险的员工，生育津贴将依照所属单位过去一年所有员工平均薪酬水平发放清楚;而对于那些尚未参加生育保险的员工而言，生产假期间的工资则应按照职工原有的基本工资标准予以支付。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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产假包含双休日和节假日吗[律师回复] 解析： 根据国家相关法律法规规定，女性员工享有长达98天的产假福利，具体包含了周末以及各种法定节假日。 在分娩期间，孕妇可以提前休息15天进行备孕期准备；若是情况较为严峻（即难产），则能额外获得15天的产假期；如果产妇正值多胞胎妊娠期且生育了多达几个宝宝，那么其可以享受每多生育1名婴儿就增加15天产假的优待政策。 此外，对于那些处于怀孕不足四个月阶段（流产）的女员工，同样享有的是为期15天的产假待遇；而当孕妇怀孕已满四个月但因某些原因需要流产时，就能够享有42天的产假福利。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年劳动法病假工资是怎样规定的？2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以具体的休病假的时间，当然这种计算方式的话也并不是绝对的，如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的劳动合同的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定，尊重约定。2.2w浏览 2024-04-30
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公积金基数和社保基数必须一致吗公积金基数和社保基数不必需要一致，对于住房公积金的月缴存额和上一年度的平均工资是有仙女高管的联系的，除了劳动者需要缴纳一部分外，单位也会根据规定的计算公式来为劳动者缴纳一部分。3.2w浏览 2024-04-30
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失业保险金如何领取 具体程序是怎样的社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备：不是个人原因失业的。已办理失业登记的。有再就业要求的。愿意接受再就业培训的。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。10w+浏览 2024-04-30
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