劳动纠纷 法律问答
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在什么情况下用人单位不得解除劳动合同[律师回复] （一）用人单位解除劳动合同限制： 从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。 法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。 （二）特殊情况：若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错，即便有上述情形，用人单位可解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者同时存在第三十九条规定的过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。律图扬州
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没签劳动合同赔偿金计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。计算时从用工第二个月起至满一年，以劳动者每月实际工资为基数乘以未签合同月数，不过最长支付11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签约。 （2）若用人单位满一年未订立书面劳动合同，视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此后还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，计算从应签之日至实际签订或劳动关系解除之日，按劳动者月工资计算。 提醒： 劳动者要注意及时要求用人单位签订书面合同，用人单位要依法及时签约，避免支付二倍工资赔偿。情况复杂建议咨询进一步分析。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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