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费律好,当前没有具体案例,主要想咨询,关于不同薪资的员工,辞退的话,公司需要支付什么赔偿?
[律师回复] 您好,如果是违法辞退需要支付经济赔偿金
孙恒律师
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工作31天被辞退有补偿吗
[律师回复] 需要结合具体情况分析
司书海律师
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你好,我是一家央企的劳务派遣员工,在工作单位已经工作了11年了,前几天公司通知我们续签劳务合同,说原来的劳务公司我纳入征信,什么拉黑拉黑了?都是倒闭了,现在有另外一家劳务公司将原来的签合同,劳务公司收购合并了,要求我们和收购的劳务公司续签劳务合同,原来的工龄照算,请问一下,他这么做有违法行为吗?如果我们选择不续签,可以要求相应的赔偿吗?请回复,谢谢
[律师回复] 可以要求支付补偿金(如果续签合同必需写明现在公司同意计算工作年限),需要进一步帮忙和我电话联系
郁华僖律师
1解答
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公司要求我无条件服从调岗,我拒绝,公司下发强制性调岗通知
[律师回复] 您好,我们可以提供专业法律咨询
孙恒律师
1解答
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你好,公司要求我调岗降薪,我不同意,被动离职可以有法律赔偿吗
[律师回复] 如果有需要,可以联系本律师
司书海律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
宅基地买卖合同协议书怎么写?
甲方:乙方:甲乙双方就宅基地使用权转让事宜,经自愿、平等、友好协商,达成转让协议如下:1、宅基地坐落、面积2、转让金额3、付款方式及期限4、房产归属5、违约责任6、未尽事宜7、协议生效条件8、协议份数。甲方:乙方:年月日。
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2024-06-06
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劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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