劳动纠纷 法律问答
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劳动合同里面的违约金如何确定[律师回复] （一）若涉及专项培训费用及服务期： 首先要明确用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用用于专业技术培训，并且有相关协议约定服务期。违约金数额得看用人单位提供的培训费用总数，同时不能超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。 （二）针对负有保密义务的劳动者： 用人单位需在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，还要明确在解除或终止劳动合同后会给予劳动者经济补偿。劳动者一旦违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图扬州
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离婚冷静期已经到了怎么办[律师回复] 离婚冷静期制度下，冷静期届满后三十日内双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件的，婚姻关系解除。这一规定旨在给予双方再次慎重考虑的时间，避免冲动离婚。 1.若冷静期届满三十日内一方未到场申请，视为撤回离婚登记申请。这能避免在情绪未完全平复时匆忙离婚，维护婚姻稳定性。但也可能使部分确已感情破裂的夫妻离婚流程更繁琐。 2.双方仍想离婚需重新申请并再次经历冷静期。建议在重新申请时可适当简化部分手续，提升效率。 3.一方想离另一方不同意，想离婚方可向法院提起离婚诉讼。此时法院应及时审理，给予当事人明确结果，减少不必要的等待。律图案源助手
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劳务合同到期公司不续签还不给赔偿怎么办[律师回复] （一）准确区分合同性质很关键，要先明确自己签订的究竟是劳务合同还是劳动合同。仔细查看合同条款，判断工作内容、报酬支付方式、双方权利义务等关键要素，以此确定合同性质。 （二）若确定是劳动合同到期公司不续签且未支付补偿，先尝试和公司友好协商。准备好相关法律条文，心平气和地向公司说明其应支付补偿的法律依据，要求对方履行义务。 （三）协商无果的情况下，选择向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。投诉时详细说明情况，仲裁时要准备充分的证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。律图案源助手
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员工劳务合同到期需要怎么处理[律师回复] 员工的劳务合同到期了，这时候通常会有这么几种处理办法。要是老板和员工都挺想继续一块儿干，那就可以坐下来好好商量商量，把劳务合同给续签了，得把新的合同期限、具体的工作内容、该给的报酬之类的条款都明确清楚。要是其中有一方不想继续干了，那可得提前跟对方说一声。要是用人单位不打算续签了，那就要按照员工在我们单位工作的年头来给经济补偿了，每满一年就得支付一个月工资，要是满了六年但还没到七年，那就按七年算；要是还不到六年，就给半个月工资的经济补偿。要是员工自己不打算续签了，一般情况下是没有经济补偿的，不过，要是用人单位维持原来劳动合同约定的条件，或者还提升了条件来续订劳动合同，可员工就是不同意续签，那这种情况除外。总而言之，遇到劳务合同到期这事，可得根据具体的实际情况，按照法律规定来好好处理，可别一不小心就惹出啥潜在的法律风险来了，不然到时候可就麻烦了。就好比盖房子，得把每一块砖都放得稳稳当当的，不能出啥差错，这样才能让我们的工作顺顺利利的。律图扬州
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