劳动纠纷 法律问答
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单位破产社保没有办停缴怎么办[律师回复] （一）个人前往办理：携带本人身份证、劳动合同终止证明等材料，到当地社保经办机构说明情况，申请办理社保停缴，待核实后完成停保。 （二）找破产管理人：若单位进入破产清算程序，向破产管理人反映，要求其及时办理停缴。 （三）申报债权：因单位未办停缴产生社保费用损失，可作为普通破产债权申报，参与破产财产分配获赔偿。 （四）后续参保：完成停缴后，可根据自身情况以灵活就业人员身份参保或在新单位参保。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。律图案源助手
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劳动仲裁可以申请受理吗[律师回复] 劳动者与用人单位发生劳动争议，符合法定条件时可依法申请劳动仲裁。能申请仲裁的劳动争议涵盖确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、人员除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面。 申请仲裁时，申请人要提交仲裁申请书等材料，其中需载明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，符合受理条件的会通知申请人，不符合的会说明理由。 建议劳动者遇到劳动争议时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，按照规定准备好申请材料。用人单位也应遵守劳动法律法规，避免引发劳动争议，若收到仲裁通知，积极配合处理。律图案源助手
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