劳动纠纷 法律问答
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劳动合同过期超一年没续签该怎么办[律师回复] 1、要是遇到劳动合同过期超一年还没续签的事儿，可按下面的法律办法来处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是劳动合同过期超一年没续签，就会被当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 2、对劳动者来说，可以找用人单位要求签订无固定期限劳动合同，用人单位得按法律规定签。要是用人单位不肯签无固定期限劳动合同，那可就违法了。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，向用人单位索要从该订立无固定期限劳动合同那天起每个月的双倍工资。 3、劳动者得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这类都可以。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位签订无固定期限劳动合同，还要拿到相应的赔偿。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。律图案源助手
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被解雇后，应该得到怎样的赔偿[律师回复] 被解雇后能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，单位就不用支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，单位给他培训或者调整了岗位，员工还是不行，单位解除合同的话，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 要是单位违法解除劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位却把人辞退了。这种情况下，员工可以让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 在实际中，要是碰到这种事儿，员工得收集好能证明自己和单位有劳动关系、还有工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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个体户签劳务合同，该如何认定侵权责任[律师回复] 个体户和劳动者签了劳务合同，要是发生侵权责任认定的事儿，得综合考虑好几个方面。 第一是过错原则。按照《民法典》，一般是谁有错谁负责。要是提供劳务的一方因为故意或者重大过失，给别人造成了损害，那他就得承担侵权责任。要是接受劳务的个体户也有过错，同样要担相应的责任。举个例子，个体户让劳务人员违规操作，结果害别人受了伤，那个体户就得担责；要是劳务人员自己擅自违规操作，那他自己就得负责。 第二得看劳务活动性质。得判断侵权行为是不是在劳务活动里发生的。要是劳务人员在执行任务的时候伤了别人，接受劳务的个体户通常要担责。就像劳务人员给个体户送货时撞了人，这属于劳务活动期间的侵权，个体户可能就得担责。但要是劳务人员工作之余办私事时伤了人，一般就自己负责。 第三是因果关系。必须确定侵权行为和损害结果之间有直接的因果关系，只有侵权行为直接导致了损害，责任方才需要担责。 最后，如果双方在劳务合同里对侵权责任有约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按约定来处理。律图泰州
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补偿金分段计算该采用什么方式[律师回复] 补偿金分段计算，一般在涉及不同法律规定适用，或者不同工作阶段等情况时会用到，经济补偿金计算里就很常见。 先说跨越新旧法律适用这种情况。要是员工工作时间横跨不同法律实施期间，那就要按照不同法律规定分段来算补偿金。举个例子，旧法和新法对于经济补偿的规定不一样，补偿年限和标准也有差别。这时候，就要以法律实施时间为界限，分别按照旧法和新法计算对应时间段的补偿金，然后把它们加起来，得到最终的补偿总额。就拿补偿标准来说，旧法规定工作满一年给一个月工资补偿，不满一年也按一年算；而新法规定不满六个月给半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算。如果员工的工作经历跨越了新旧法实施时间，就得分段按照对应的标准来计算。 还有不同工作阶段情况不同的情形。比如员工在同一家单位，经历了不同岗位或者工作模式，不同阶段适用的补偿标准也不一样，这种情况下也应该分段计算。像员工在某个岗位工作时，是按照一种绩效标准计算补偿，调岗之后又按另一种标准，那就得分别算出各个阶段的补偿金，再把它们合并起来。 分段计算补偿金，关键是要明确每个阶段适用的法律规定或者补偿标准，准确确定各阶段的工作时间，然后按照对应的标准算出每段的补偿金额，最后把它们相加就可以了。律图扬州
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公司1月后未续签劳动合同如何处理[律师回复] 在工作中，如果公司在原劳动合同到期1个月后还没续签，劳动者是有法律撑腰来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者第一步可以和公司谈，明确提出赶紧续签合同，并且要从该签却没签的第二个月起支付双倍工资。在和公司沟通协商的时候，一定要留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，这些以后可能都是重要的证据。 要是和公司协商没啥结果，劳动者也别慌。可以找劳动监察部门投诉，让他们出面责令公司改正错误。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补齐双倍工资的差价。申请仲裁的时候，就得拿出能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都能派上用场。 不过这里得特别提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时间是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。所以劳动者一定要抓紧时间，及时去主张自己的权利，可别因为拖得太久，超过了仲裁时效，到时候有理也难说了。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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