劳动纠纷 法律问答
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第三次合同不续签辞退员工该怎样赔偿[律师回复] 1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。 2. 要是单位在第三次续签时不跟员工签合同，还把员工辞退，这种做法很可能属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工有资格要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但是不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，单位给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 如果员工同意不续签劳动合同，那单位就按正常的经济补偿标准给员工支付经济补偿金。 4. 员工要是碰到这种事，可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不出结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图案源助手
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签字后传媒公司不付工资赔款怎么解决[律师回复] 签字在法律上那可是相当有分量的事，一旦签了字，往往就代表着你认可了相关协议或者文件。要是你给传媒公司干活，签了协议后公司却耍赖皮，不支付工资赔款，那咱们就得用法律手段维护自己权益。 遇到这种情况，先去和传媒公司沟通沟通。你得明确告诉他们，不支付工资赔款不仅违背了当初的约定，更是违反了法律规定，要求他们在一定期限内把钱给补上。这种方式比较省事，能省不少时间和精力。 要是和公司协商没结果，别慌，咱们可以找劳动监察部门投诉。这个部门就像是劳动力市场的“警察”，他们有权力对用人单位进行监督检查。如果发现传媒公司在工资支付上存在违法行为，会命令他们马上改正。 要是投诉也没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去申请的时候，得带上仲裁申请书，还有能证明你和传媒公司存在劳动关系的证据，以及和工资赔款相关的证据。仲裁的裁决是有法律效力的，要是传媒公司不执行，你可以去法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院去起诉。法院会根据双方拿出来的证据和实际情况，做出公正的判决。一旦法院判决生效了，传媒公司还不支付钱，那法院可以通过查询、冻结、划拨公司财产等办法，帮你把工资赔款要回来。所以，大家一定要勇敢地用法律武器保护自己的合法权益。律图案源助手
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劳动纠纷原告撤诉以后怎么判[律师回复] 劳动纠纷里，原告申请撤诉，法院会审查并按情况处理。 如果撤诉是原告自愿，没受威胁胁迫，也不损害国家、集体和他人合法权益，不违反法律强制规定，就符合法律要求。这种情况下，法院一般会裁定准许，诉讼程序也就此终结，法院不再判决。要是原告之后又想就同一纠纷起诉，只要符合起诉条件，法院通常会受理。 但要是撤诉申请不符合法律规定，像为了逃避法律责任，或存在恶意串通损害他人利益等情况，法院就会裁定不准许。此时，诉讼不会停止，法院会根据双方证据和庭审状况依法判决。而判决结果，得看具体的劳动纠纷事实和相关法律，可能支持原告，可能支持被告，也可能部分支持双方诉求。 遇到劳动纠纷，原告申请撤诉时得确保符合法律规定，避免不符合规定还继续耗在诉讼里。要是对撤诉有疑问，建议寻求专业法律意见。律图泰州
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劳动合同到期工资降低要怎样解决[律师回复] 劳动合同到期，要是用人单位降低工资标准，劳动者有不少解决办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出降薪续签，劳动者不同意，这种因为单位降低合同约定条件续订合同，劳动者不答应的情况，单位得给劳动者经济补偿。简单来说，就是员工在单位干的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就给一个月工资当作补偿；工作时间超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，就给半个月工资补偿。 劳动者发现单位要降薪续签，第一时间可以和单位好好谈谈，明确告诉单位自己不同意降薪续签，并且要求单位支付经济补偿。很多时候，好好沟通说不定能解决问题。 要是和单位协商没有效果，劳动者也别慌。可以找劳动监察部门来帮忙，他们会责令单位在规定时间内支付经济补偿。当然，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。走仲裁程序时，要记得带上能证明自己在单位工作以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，有了这些证据，自己的诉求才能更容易得到支持，从而有效维护自己该有的权益。律图案源助手
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进厂1个月后辞职是否能拿到钱[律师回复] 1、劳动者进厂工作1个月后提出辞职，一般是能拿到对应工资的。按照咱们国家《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只要劳动者干了活，用人单位就得按照签好的劳动合同，还有国家的相关规定，按时把工资一分不少地给劳动者。工资得用现金形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖着工资不给。 2、就算劳动者只干了1个月就想走，只要是按正常工作流程付出了劳动，单位就必须支付这1个月的工资。要是在试用期想辞职，得提前3天跟单位说；要是转正了想辞职，就得提前30天写书面报告给单位。要是劳动者没按规定流程辞职，给单位造成了损失，就得赔偿单位。但单位不能因为这个就扣劳动者该得的工资。 3、万一单位死活不给工资，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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