劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请驳回后有什么解决途径[律师回复] 遇到劳动仲裁申请被驳回的情况，不用盲目直接跑去法院起诉，先明确驳回的具体类型，再对应走合法的救济路径。 如果仲裁委直接出具不予受理通知，或者超过法定时限完全没给出任何受理答复，你要在拿到通知书，或者仲裁法定办理期限届满那天算起的十五天内，去实际上班地点的基层法院，或是公司注册地的基层法院提交起诉材料。要准备的东西包括起诉状，仲裁出具的不予受理文书，全部关联证据材料，还有个人身份证明文件。 如果是仲裁委走完完整庭审流程，最终出具裁决书直接驳回你的诉求，就要按主体身份走不同路径。劳动者对这份结果不服，从拿到裁决书当天算起十五天内可以直接去基层法院起诉。 公司方想要推翻这类结果，不能直接提起普通诉讼，必须先收集证据证明裁决存在适用法律明显错误，仲裁委本身没有管辖权，庭审流程严重违规，关键证据属于伪造，对方刻意隐瞒了能影响公正裁判的核心证据，或是仲裁员存在徇私舞弊这类法定情形，在拿到裁决书三十天内，向做出裁决的仲裁委对应的中级法院申请撤销裁决。裁决被正式撤销之后，公司才能在十五天内到基层法院提起诉讼。 如果劳资双方对裁决结果都没有异议，裁决书在双方各自送达满十五天之后自动发生法律效力。所有时间节点都有严格法律限制，不要超期再主张权益。如果对驳回类型拿不准，可以持相关文书找专业人员核对后续操作方案。律图泰州
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补偿工资按什么标准算[律师回复] 不少人在和单位谈离职经济补偿时，会直接按月基本工资算，最后少拿不少钱，这是常见的认知误区。 经济补偿的计算基数，不是大家以为的月基本工资，而是离职前十二个月里，你实际应得的全部货币收入的平均值。这部分收入覆盖计时计件工资，各类年度季度月度奖金，交通餐费通讯等津贴补贴，所有单位按月或按周期发放的货币报酬都要算进去。 如果入职到离职的时长不满十二个月，不用硬凑十二个月的数，直接按实际履职的月份算出平均工资即可。 如果算出来的个人平均工资，已经超过工作所在地的设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数就直接按三倍数额封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。如果你的平均工资没到这个三倍标准，就按实际算出的平均工资全额核算，不受十二年的最高年限限制。 碰到核算基数有争议的，可以整理好全部工资流水，向劳动仲裁部门提交诉求维护自身合法权益。律图泰州
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员工离职可获补偿金的情况有哪些[律师回复] 依据劳动合同法第四十六条规定，员工离职可获得经济补偿金的情形分为六类，需结合具体场景判定。 用人单位存在过错，员工单方解除劳动合同，员工因用人单位法定违法情形主动辞职，可主张补偿。具体情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件。未及时足额支付劳动报酬。未依法为员工缴纳社会保险费。规章制度违反法律规定，损害员工权益。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立、变更劳动合同，致使合同无效。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，此类情形员工可立即离职，无需告知。 用人单位提出协商解除劳动合同。用人单位主动与员工协商一致解除劳动关系，需支付补偿金。员工主动提出协商解除的，无需支付。 用人单位无过失性辞退。员工无过错但因客观原因无法继续履行合同，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，仍需支付补偿金。具体情形包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更合同内容达成协议。 经济性裁员。用人单位因破产重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新、经营方式调整等法定情形，裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需向被裁减员工支付补偿金。 劳动合同终止的特殊情形。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，需支付补偿金。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，需支付补偿金。 法律、行政法规规定的其他情形。此为兜底条款，涵盖其他劳动法律、法规明确规定需支付补偿金的离职场景。 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资为员工离职前十二个月的平均应得工资。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，支付年限最高不超过十二年。律图案源助手
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超过多长时间不签劳动合同要给补偿[律师回复] 劳动者要注意，和单位签书面劳动合同可是保障自身权益的大事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就该签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，单位得在用工之日起一个月内签好，这一个月是法律给单位的合理签订时间。 要是单位超过一个月，不满一年还没和劳动者签书面合同，从第二个月开始到满一年的前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。如果单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要是想主张双倍工资补偿，得留意仲裁时效，别因为超过时效影响自己维权。要是碰到单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼这些合法途径来维护自己的权益。律图泰州
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劳动合同写基本工资却不写绩效工资能不能[律师回复] 1、劳动合同只写基本工资不写绩效工资是被允许的，不过会有一定风险。按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同得有劳动报酬这些条款，但没说劳动报酬一定要把基本工资和绩效工资详细分开。所以只约定基本工资，并不违反法律的强制要求。 2、这种做法对劳动者和用人单位都有不利之处。对劳动者来讲，绩效工资的数额、发放条件和方式不明确，要是用人单位不发或者少发绩效工资，劳动者很难证明自己该拿多少绩效工资，维权比较麻烦。对用人单位而言，虽然在绩效工资发放上有比较大的自主空间，但要是没有明确的绩效工资制度和考核标准，随便调整绩效工资，可能会被认定是克扣工资，从而面临法律方面的问题。 3、为了避免产生纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同里把绩效工资的相关内容写清楚，像绩效工资的组成、考核标准、发放时间和方式等。要是劳动合同没写清楚，用人单位也得制定完善的绩效管理制度，并且向劳动者公开，这样才能保障双方的合法权益。律图案源助手
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